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第8卷第3期

2011年3月

管理学报

Chinese

Journal

of

Management

V01.8 NO.3

Mar.20ll

研究型大学教授考评指标体

系研究

郭文臣

何婷婷

(大连理工大学管理与经济学部)

摘要:参考国外大学的做法,按照工作重心不同将研究型大学教授划分为3种:科学研究

型、科学教育型和科学实践型。在文献检索以及对M大学343位教授近3年履职考评情况统计

分析的基础上,初步构建了研究型大学教授履职考评3级指标,并运用德尔菲法、层次分析法对

各类教授履职考评指标赋予权重,为研究型大学核心人力资源开发提供了参考和借鉴。

关键词:研究型大学;教授;分类;考评指标体系

中图分类号:C93

文献标识码:A文章编号:1672—884X(2011)03—0423—06

Performance

Evaluation

Index System of Professors Based

on

Different Sorts

in

Research-0riented Universities

GUO

Wenchen

YANG Ning

H E Tingting

(Dalian University of Technology,Dalian,Liaoning,China)

Abstract:Learning from foreign university’S practice and according

to

different working focus,

professors of the research—oriented universities

are

divided into scientific research—oriented professors.

teaching—oriented professors and practice-oriented professors.Based

on

literature retrieval and statisti—

cal analysis of evaluating the performance of 343 professors’duties of

university in the

past

three

years,we preliminarily

construct

the performance evaluation index system of professors in research—O—

riented universities.In addition,we apply Delphi method and AHP method

tO

give

weight coeffi—

cient

to

the index system in order

to

offering some helps for developing

core

human

resources

in the

research—oriented universities.

Key words:research—oriented university;professors;sort;evaluation index system

我国研究型大学建设过程中出现了一个不

容回避的问题:普遍重视对教授科学研究工作

的考核,忽视对其教学工作和服务工作的评价。

在评价的绩效指标上存在诸多不足:教学与科

研相分离,过分注重科研,忽略服务指标;评价

标准过分量化,注重定量而忽视定性评价;指标

雷同,重共性忽视被评价者的工作性质、专业特

点等个性H]。其结果,导致一些教授片面追求

科研成果,轻视教学和服务,致使人才培养这一

高等教育的第一要务退居其次。此外,“一刀

切”式考核所带来的负效应不仅影响到不同类

型、不同学科教授的学术自由及职业发展,造成

教授畸形的行为取向,而且严重影响到人才培养

质量,不利于高等教育的健康发展。

毋须讳言,研究型大学教授的行为取向受

到了学校考评制度及指标的导引,要有效解决

教授行为取向偏移问题,回归教授职责本源,必

收稿日期:2009—08—20

须从考评制度上人手,构建一套相对科学合理

的考评指标体系。

考评指标的提取

1.1文献综述

目前,国内对研究型大学教授的绩效考评

研究甚少,有的学者从研究型大学承担的人才

培养、科学研究和社会服务的职能探讨大学教

授的学术责任‘“、教学与科研的关系:33等。传

统的按照德、能、勤、绩对教授的考核方法已延

续多年,近年来,纯定性化考核方法已经无法适

应研究型大学的发展需要,各种量化考核方法

逐渐被采用。

人才培养是研究型大学教授最传统也是最基

本的职责。国外研究型大学教授通常都蕈视人才

的培养,结合自己的研究成果,以创新意识改革教

学内容和教学方法,注重对学生的科学研究训练。

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