第8卷第3期
2011年3月
管理学报
Chinese
Journal
of
Management
V01.8 NO.3
Mar.20ll
研究型大学教授考评指标体
系研究
郭文臣
杨
宁
何婷婷
(大连理工大学管理与经济学部)
摘要:参考国外大学的做法,按照工作重心不同将研究型大学教授划分为3种:科学研究
型、科学教育型和科学实践型。在文献检索以及对M大学343位教授近3年履职考评情况统计
分析的基础上,初步构建了研究型大学教授履职考评3级指标,并运用德尔菲法、层次分析法对
各类教授履职考评指标赋予权重,为研究型大学核心人力资源开发提供了参考和借鉴。
关键词:研究型大学;教授;分类;考评指标体系
中图分类号:C93
文献标识码:A文章编号:1672—884X(2011)03—0423—06
Performance
Evaluation
Index System of Professors Based
on
Different Sorts
in
Research-0riented Universities
GUO
Wenchen
YANG Ning
H E Tingting
(Dalian University of Technology,Dalian,Liaoning,China)
Abstract:Learning from foreign university’S practice and according
to
different working focus,
professors of the research—oriented universities
are
divided into scientific research—oriented professors.
teaching—oriented professors and practice-oriented professors.Based
on
literature retrieval and statisti—
cal analysis of evaluating the performance of 343 professors’duties of
M
university in the
past
three
years,we preliminarily
construct
the performance evaluation index system of professors in research—O—
riented universities.In addition,we apply Delphi method and AHP method
tO
give
a
weight coeffi—
cient
to
the index system in order
to
offering some helps for developing
core
human
resources
in the
research—oriented universities.
Key words:research—oriented university;professors;sort;evaluation index system
我国研究型大学建设过程中出现了一个不
容回避的问题:普遍重视对教授科学研究工作
的考核,忽视对其教学工作和服务工作的评价。
在评价的绩效指标上存在诸多不足:教学与科
研相分离,过分注重科研,忽略服务指标;评价
标准过分量化,注重定量而忽视定性评价;指标
雷同,重共性忽视被评价者的工作性质、专业特
点等个性H]。其结果,导致一些教授片面追求
科研成果,轻视教学和服务,致使人才培养这一
高等教育的第一要务退居其次。此外,“一刀
切”式考核所带来的负效应不仅影响到不同类
型、不同学科教授的学术自由及职业发展,造成
教授畸形的行为取向,而且严重影响到人才培养
质量,不利于高等教育的健康发展。
毋须讳言,研究型大学教授的行为取向受
到了学校考评制度及指标的导引,要有效解决
教授行为取向偏移问题,回归教授职责本源,必
收稿日期:2009—08—20
须从考评制度上人手,构建一套相对科学合理
的考评指标体系。
1
考评指标的提取
1.1文献综述
目前,国内对研究型大学教授的绩效考评
研究甚少,有的学者从研究型大学承担的人才
培养、科学研究和社会服务的职能探讨大学教
授的学术责任‘“、教学与科研的关系:33等。传
统的按照德、能、勤、绩对教授的考核方法已延
续多年,近年来,纯定性化考核方法已经无法适
应研究型大学的发展需要,各种量化考核方法
逐渐被采用。
人才培养是研究型大学教授最传统也是最基
本的职责。国外研究型大学教授通常都蕈视人才
的培养,结合自己的研究成果,以创新意识改革教
学内容和教学方法,注重对学生的科学研究训练。
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万方数据