在面试中如何掀开应聘者的底牌

上周五研发部主管

Lisa 来找我，说：我们部门刚入职的新员工居然要离职！

我听完就感觉特别的不对劲，这个小伙子不是上周刚来吗？并且面试的时候，主管和我都
比较满意，怎么来了就要走呢？

随后，主管向我爆料了两个让我更吃惊的消息：

- 他刚来的第二天，就因为在散步的时候和别的公司的员工发生冲突，而去了派出所解决
问题，还被罚了罚金。

- 他入职的第五天，就因为在回家的地铁上肌肉拉伤，而住院治疗，因此请了三天假。

我听完就更是震惊不已，心里暗暗叫苦：原来是遇到

“面霸”了！这种人面试时候的水平是

比

HR 还高，懂得如何让自己表现的很完美，而不是真诚的表现自己。

所以本周一我就把这个员工找过来好好谈了一下，谈出了以下几个离职原因：

1.离职的关键原因是对加班工作的预期不足，无法接受公司加班超过 7 点的情况；

2.自己身体不太好，背部肌肉曾有过拉伤史，长期的案头工作很难承受；

3.上下班时间会超过 3 个小时，而老婆快要生产了，因此希望多照顾照顾家庭；

4.性格有时候确实有点着急，如果遇到不容易的事情容易和别人发生冲突。

而我们在面试时，针对这几个问题，他是这样说的：

1.公司在项目紧张时会有加班，你怎么看？ 答：公司加班很正常，我在上一家公司也曾有
过加班的情况，在做

**项目的时候，曾经连续加班超过一个星期。

2.你老婆快要生产了，家庭方面是不是要多照顾照顾？  答：我父母都在这里，所以我的时
间还较为宽松。

3.病史：这个确实没问到。

对比后，我开始反思在这个过程中已经出现的问题：

- 面试技巧不足，对有些值得挖掘的问题没有展开追问，比如加班、家庭等。

- 沟通不够充分，应聘者没有把自己对最关心的问题问出来，公司也没有把实际加班时长
等信息详细的说出来，并且双方都不太真诚，把这些因素人为的降低了影响度。