怎么样做一个老板欣赏的好员工？

　　要想在任何一家企业或单位组织中成为一个

“有价值好员工”，让职场升华，必须先要

敢想，有一个梦想，在梦想阶段，要用倒着思考的方法，然后正着去

 做，然后再想要做什

么和怎么做才能达到这一点

;其次有一个明确的目标;有了想法和明确目标或职业生涯规划，

并全力以赴去有序实施。

　　古语讲：

“百日小成，登堂入室;千日大成，登峰造极”。要成就职上的“好员工”要对自

己要有信心，相信自己来到这个世上，不会碌碌无为地白走一遭，

 即使干不出一番大事业，

也一定能小有所成。我们大都是普通人，无论做什么事一定要想

“我能成功”，遇到困难一定

要想

“我能克服”。不能妄自尊大，但也不能 妄自菲薄，对自己要有一个公正的估价，不能

小看自己。现实中，许多人在工作事业上获得成功，自信和勇气起了决定性的作用。

　　职场上，对于价值员工的成长来说，学习更是十分重要。当一个员工工作勤奋刻苦、心
无旁骛时，他才会真正钻到工作中去，才能把工作做得更出色，成功自

 然也会慢慢向他靠

近。一时一刻不放松业务学习，并且要做到学有专长，成为某一方面的骨干或

“尖子”。如果

放弃对新知识的学习、新技能的掌握、新问题的研

 究，你即使是个

“老职场”，也可能落伍。

　　在企业里工作，员工们大部分干的都

 是

“小事”，而业务专长的精准把握会转化成为你

成为

“独当一面好员工”的重要保障。在本职岗位上工作出色并能独当一面，无需让人操太多

心，他就会一丝不苟

 地把事情做到最好。要学会成为领导的希望和助力，在工作中遇到问

题时，你自己要想办法去解决这些问题，而不是把遇到的问题留给领导。领导有其自身的工
作和

 责任，而员工要做的就是要帮助领导分忧解难，而不是拿一些琐事去增加领导工作。

那些不论领导是否安排任务、自己主动促成业务的员工，交付任务、遇到问题后

 不会推脱的

员工，能够主动请缨、排除万难、为公司创造价值的员工，是老板最需要的员工。

“听命行事”

不再是优秀员工模式，积极主动独当一面的员工，才是需

 要的。

　　其实，好的工作本身就是合作，好的就业本身的就是创业，好的职业本身就是事业，
职场当中有两种人，一种是主动改变自己的人，一种是别人要求他改变的

 人。大多数是别

人要求才愿意改变，所以他们的工作就是为了完成别人交给他的任务。而另一种人，他们是
主动请示工作，主动承担责任的人，他们做事从来不等待

 别人来分配工作，而是自动，自

发，自觉，自愿地工作。因为他们是为自我成长而工作，而是为了体现自身价值，发挥自身
潜能。他们在职场中则会成为成长最快，

 业绩最好，也是最受单位组织和企业老板欢迎的

“好员工”。