著眼看乾坤

 用国学来选拔人才

 

一 日 ， 老 同 学 邀 我
喝 茶 。 见 面 寒 暄 几
句 后 ， 我 惊 讶 地 对
他 说 ：

“ 老 伙 计 ，

数 月 不 见 ， 怎 见 你
如 此 憔 悴 ？

” 哦 ，

我 忘 记 介 绍 我 这 位
老 同 学 了 。 他 是 和
我 当 年 一 起 读 研 的
室友，毕业后就下海经商，几十年过去，在商界也算小有名气，但无论事业做得多大，都
不忘经常找我这个老同学叙叙。他总说，和我在一起可以洗洗自己身上的铜臭味。那天，他
气势汹汹地把茶杯蹾在桌子上，牢骚满腹地和我说：

“咱们刚参加工作那会儿，全都是社会

主义一块砖，尽管一个月只挣几十块钱，可谁不是哪里需要哪里搬。你看看现在的孩子，挑
肥拣瘦，总以为自己是块料，小事不爱做，大事做不来。我们单位的

HR（人力资源经理）

也是天天一副苦瓜相。招人难，留人更难。我在商海摸爬滚打了几十年，和各种人群打交道，
如今却被这些

80 后、90 后给难住了。好不容易招聘个看似合适的大学生，由于‘最近心情不

好

’，居然辞职了！现在的孩子都是什么职业素质啊？毕兄，您赶快去给我们的员工上一课

吧，现在的人都忘了咱们老祖宗的精华了，天天学习西方模式，要我看，传统国学比那洋
玩意更适合咱们中国的企业，您好好给他们讲讲国学，帮我教育教育他们！

”

取其旧典，赋其新意

无条件地接受了老同学给我安排的任务，我就开始思考，给这些新生代的孩子们讲

“老掉

牙

”的国学，他们有兴趣听吗？还不如包装一下，叫“国学新知”，更能引起孩子们的兴趣。

不过话又说回来，何为国学新知？人类发展到今天，五千年文明不断的国家，全世界便只
有中国。而五千年文明不断的原因到底是什么？我在全世界的历史中寻找思索，中国五千年
文明不断的关键是国学，是中国特有的具有丰富内涵的民族文化信仰。中国历史上历经了无
数王朝的更迭，然国学依旧能够衰而复兴。岁月荏苒、时代变迁，总会赋予国学一些新的东
西。无论哪个朝代，都有那么几十年会充斥着浮躁的气息，让人找不到方向。在这个迷茫的
时候，人们总会向古人求教。

例如唐代韩愈、柳宗元的古文运动，目的就是在政治上以儒学古道整治封建秩序；明代七子
的复古运动意在反对宋明理学的弊端，呈现出向孔孟原始儒学回归的迹象。而我们所处的当
今社会，生活节奏越来越快，出现了前所未有的浮躁气象。在企业里，人力资源部门招聘一
个合适的人才不容易，如何给员工一个合适的岗位，让他们各司其职更是难上加难。为此，
很多

HR 精英开始向国学“讨教”，他们试图取其旧典，赋其新意，给管理者以思想陪练，

给员工以精神陪练。想了这么多，我忽然发现，国学依旧是国学，哪有什么新知，只是后人
用老祖宗的知识解决现实问题罢了。我这个老同学无疑是给我下了一个套，但是没办法，我
又不自觉地钻进这个套子里了。如此，我就说说在企业管理中，国学到底能教给当代企业什