如何开展通信行业特有工种职业技能培训

摘 要 ：

 20 世纪 90 年代开始，我国开始向国外学习企业培训，

便开始研究与实践适应我国文化的培训方式，以改变单一的、传统的

师徒传承方式，使员工接受更为全面的职业技能培训，从而建设具

有特设的企业文化，通过

20 年的努力，我们已经明白培训无论对

公司，还是对个人都具有十分重要的意义。开展员工职业技能培训不

但是建立企业文化、传承企业文化、提高企业效率的必由之路，更是

预防安全事故发生的重要手段，本文针对通信行业特有工种的职业

技能培训，探索开展职业技能培训的多种有效模式，提出存在的问

题、对策及建议。

 

对于企业而言，培训实质上是一种系统化的智力投资，其作用

主要体现在：培训有利于提高企业员工的整体素质，促进企业的长

远发展；培训有利于企业加强自身对外部环境的适应性；培训能够

提高企业自身改革和创新的能力；培训是企业吸引人才、培育人才和

保留人才的重要手段。对个人而言，培训是企业给员工的最好福利，

对员工自身综合素质的提高时非常明显的，能够激发员工积极性，

培养员工的团队意识，个人的潜力将得到最大限度的释放，能承担