大学生就业心理分析

【摘要】：就业是大学生走向社会的第一步

,是他们人生中的一次重要选择,当前

严峻的就业形势加重了大学毕业生的就业压力

,大学生的就业心理问题日益凸显

出来。

【关键词】：大学生就业心理问题对策
【正文】：就业是大学生走向社会的第一步

,是他们人生中的一次重要选择,当前

严峻的就业形势加重了大学毕业生的就业压力

,大学生的就业心理问题日益凸显

出来。只有正确认识了大学生就业的各种心理，并克服不良心理，我们大学生才
能成为社会主义建设的接班人。

大学生的求职择业心理千姿百态，大体上有以下几种：
一、功利心理和求名心理：这两种心理在大学生中尤为突出。当今有些大学

生的择业动机不再是为国家、为社会、为人民做出贡献，而更多的是为了获取高
收入、高地位。有些大学生并不了解某些职业的内在要求或根本不知道自己能否

“

”

胜任某些工作，单纯追求名望高、名誉好的单位。

二、安全心理：在选择职业时有些人往往从职业的稳定性出发而选择那些全

民所有制的企业单位。甚至是有些家长要求孩子不要冒什么奉献去赚大钱，有份
稳定工作就可以。

三、求闲心理和求便心理：有些大学生在求职择业中追求舒适、清闲的心态，

有些追求离家近或生活便利。由于事业与家庭、工作与生活常常有许多矛盾，造
成许多不便，从而在择业时产生了这些心理。

四、竞争心理：竞争心理与安全、求闲和求便心理形成对比。有些大学生本来

已经找到了收入稳定且待遇高的工作，但是却不满足于一成不变，整天清闲无
所作为，他们更愿意参与各种竞争，情愿快节奏、高效率地干，并希望工作之余
能自由自在地享受。

五、从众心理：一些大学生在求职现场寻找热门职业，报考的人数越多，她

们对那些职业的渴求越大。求职择业是一项严肃郑重的大事，一定要认真考虑，

“

”

谨慎从事，自身实际出发，决不能跟着感觉走，盲目从众。
六、奉献心理：这是一种良好的择业心理。凡是拥有这样心理的人，大多是树
立了正确世界观、人生观、价值观以及择业观的人。只有我们大学生这样的拥有心
理，才能为社会、为国家奉献自己的力量。

以上是大学生的对就业、择业的心理。大学生在寻找工作时经常会遇到挫折

这又会使大学生产生很多心理障碍：焦虑，自卑，孤傲等，这些心理如果处理
不当就会损害大学生的身心健康。那么大学生择业的这些心理障碍是如何形成的
呢？我总结如下几点：

一、大学生自身原因：
1、择业认知心理的偏差。

（

1）自我估价的偏差这种偏差存在两种极端。一是自我估价过高，不能实

事求是地分析自己的优势和劣势，盲目自信或自负。在择业中，往往认为大多数
的职位都与自己的才能不匹配，结果失去大量的就业机会，造成

“高不成，低

不就

”的择业现象。二是自我估价过低，不能觉察自己的优势与长处，夸大自己

的不足与缺陷，伴随着不安、内疚、忧郁、失望等自卑心理，不敢面对择业。

（2）对专业对口的认知偏差。相当大一部分学生认为就业必须专业对口，才
能才尽其用，才能实现自我价值，过分苛求专业对口。其实大学生应该意识到每