关于大学生就业心理问题的研究
大学生作为一个特殊群体，它的特殊之处在于承载社会、家长以及自身高期望值的一种特殊群体。
自我定位比较高，成才期望强，社会对其要求也很高，这使大学生面临很大的心理压力
,不仅这些最近
就业难已成为众所周知社会问题，毕业前的焦躁、不安、忧虑困扰者众多学生，对他们进行毕业前的心
理调适，对促进大学生人格健全发展和充分就业具有十分重要的指导意义。
近年来，大学生就业难问题逐渐成为全社会关注的焦点。各高校也把学生就业视为关系自身生存与
发展的大问题，被列入重要的工作日程。面对就业，大学生的心理是复杂多变的。通过几年大学生活，同
学们在知识、能力与人格方面有了积极的显著发展，有着强烈的就业意愿和积极的就业动机，为能尽快
“
”
自己的人生价值而感到由衷的欢欣。但是在这里我们还要注意一下的是随着高等教育由 精英教育 过渡
“
”
到 大众化教育 ，大学毕业生数量成倍增长。
2002 年全国高校毕业生只有 145 万，而 2008 年实际需
要就业的大学生已达
600 多万。这些数字引起了全社会的广泛关注，也使在校大学生产生了巨大的思想
压力。还有金融危机日益严重、全球经济持续下滑的大环境下
,我们更是饱受煎熬。面对如此的情况，我认
为了解影响就业的心理因素，积极做好就业心理准备，及时调整不良的就业心态，帮助大学生在就业市
场实现顺利就业是一个刻不容缓的问题。
（一）影响大学生择业的主要心理表现
1.
功利心理
择业功利心理，是指从择业的趋利避害出发，片面扩大自我利益的追求而缺乏对就业环境的客观评
价。
2007 年，共青团中央学校部、北京大学公共政策研究所联合对全国近百所高校的 6 000 多名大学本
“
科毕业生进行了
2006
”
年中国大学生就业状况调查 ，调查结果显示，
77.3%的用人单位认为大学生仍
存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会和要求专业对口等个人功利取向方面。其中，
“
” “
”
在就业地区的选择方面，大学生 重东部，轻西部 、 重大城市，轻中小城市和农村 的想法仍没有得到
明显改观，从调查答案中，我们可以清楚地看到大学生们求职择业时的功利心理。
2. “ ”
求 稳 心理
“ ”
择业求 稳 心理，是指从职业的稳定性出发，追求工作职位的安稳、清闲、福利待遇好等等，不愿意
选择有风险、有挑战性的职业，更不敢去自己创业。因而，毕业生对全额财政保障的事业单位趋之若鹜，
公务员考试热度始终不减，千军万马过独木桥的现象愈演愈烈，即使选择企业也首先以企业的归属和大
“
”
“ ”
小而论，似乎不太在意对企业的发展前景的分析，甚至全然不顾 人职匹配 的客观合理性。求 稳 心理
主要由于求职一次到位的传统观念造成的，受家庭传统文化影响，干部、知识分子家庭尤甚。
3.
从众心理
“
”
“
”
择业从众心理，是指在求职择业时因为 跟着感觉走 而盲目从众。形成择业 从众 心理现象主要是
由于缺乏择业主动性，缺乏对现实就业市场和政策的充分了解，缺乏对就业信息的主动收集与分析判断，
对自己的职业目标、需要、价值观以及自身特点等没有明确认识，在就业时不能正视自己的能力、素质和
择业的客观环境，随大流而造成的。
4.
依赖心理
择业依赖心理，是指在择业中缺乏独立意识和自主承担责任的意识。形成择业依赖心理现象主要是
由于个人独立决策能力不强，缺乏进取精神而造成的。往往表现为不主动出击，消极逃避就业市场，抱
着等、靠、要的依赖思想，依赖家人通融社会关系，试图通过关系就业；依赖老师、学校送工作上门，总
“
”
念着 车到山前必有路 ，天上也会掉馅饼，试图坐等就业；即便有就业岗位选择的机会，也要向千里之
外的家长寻求决策帮助、对职业左顾右盼，拿不定主意，以致贻误择业时机。
5.自傲心理
自傲是过高估计自身实力而产生的一种优越感。这种心理在一些大学生身上反映比较突出。他们在求
职时，好高鹜远，自命不凡，挑三捡四，怕吃苦，讲实惠，给用人单位留下浮躁、不踏实的印象，不受
用人单位的欢迎。自傲心理使大学生严重脱离实际，以幻想代替现实，使自己的求职目标和现实产生极
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