金融行业职业规划指导的四个方面

    作为一名专业的金融人员，在金融界混的时候还要不忘的写出自己未来的职业规划，下
面是金融行业职业规划指导的四个方面，仅供参考
　　
　　一、雇主喜欢怎样的应届生
　　
　　通常雇主们在吸收应届生时，要考量素质能力、在金融业发展的潜力以及对商业的敏感
度。更为具体的是硬件指标，就是看毕业生是否毕业于好的学校、是否专业对口、在校学术成
绩是否优异、是否有良好的做公开演讲的表达能力、是否具备良好的社交技巧和沟通能力。这
其中，最后两项被视为

“软性技能”的条件现在是越来越被看重了。因为最终，金融人士不单

单只是讲究专业性，工作的顺利开展更加依托于能快速解决问题的沟通力以及宽广的社交
人际网络。
　　
　　在金融业界，有很多类似于鸡尾酒会等能接触到高级经理人或高端客户的社交场合，
有一些金融机构甚至会让候选的应届生参与到这样的场合中去，考验他们在面对客户、面对
高层、面对同僚时的社交礼仪和社交能力。全面发展的学生往往总能留到最后。
　　
　　二、转业或转行的三大指标
　　
　　通常一个职业人士做职业转变的时候不外乎考虑三大指标的转换：一、行业

;二、职位/职

能

;三、地域。转行或转业一般就是达到三者中其一或其二的转变。

　　
　　对于刚出校门的毕业生，通常企业都会安排六个月到三年不等的企业内部轮岗，这个
时候就应该好好把握住机会，找准自己在金融业里最合适的方向，比如究竟是做投资分析
还是做信贷业务等等。
　　
　　对于已经工作三五年的人，要想转行或转业都不是简单的事，尤其是本身并不从事金
融行业却突然想入这个行的人，挑战格外大。这个时候很多人选择重返校园，比如读一个
MBA 或一个跟金融有关的专业硕士等，重新从校园出来实现转行就便捷得多，也顺便能补
习到很多专业知识。这里建议，工作年数在

3 年以下的，可以选择具有专业性的科目去读一

读，因为专业硕士课程对年龄要求较小

;而工作经验在三五年甚至以上的，建议考虑读一个

MBA，丰富专业知识也拓展人脉关系。通常名校的 MBA 学员平均工作年数在 7 年左右。
　　
　　三、成为被争夺的那拨顶尖者
　　
　　信贷危机后，人才招募问题对银行业是一个挑战。如果说在三四年前，很多金融专业的
学生们毕业后的主要方向依旧锁定于专业的金融行业

thldl.org.cn，那么这两年，金融毕业

生们已经不再那么执着一方，而会把目标投向更为多样化的类似咨询公司的企业，也开始
寻求和设计更为多样化的专业规划。从雇主的角度出发，以前他们也只盯着金融相关专业的
毕业生寻找人才，但现今也开始拓展目光，看向不同专业背景毕业生，寻求人才培育和内
部发展的多样化。
　　
　　这种现象容易造成企业在人才争夺战中永远都在竞争最

Top 的那一拨优质人才。而想要

在本身就很高薪的金融领域中成为抢手的

“香饽饽”，自己就要努力成为那拨最顶尖的优质