教你怎样去回答

HR 职业规划问题

很多时候在面试时问到职业规划不知道该怎样回答，关于职业规划类的问题其实属于准备
型问题，只要掌握其中的关键点，准备充份，顺利过关并不难。回答问题前，需要做以下

3

个方面的工作：

1

确 定 目 标 　 　 目
标 的 确 定 需 要 与
自 己 专 业 或 是 兴
趣 爱 好 相 关 ， 也
要 与 应 聘 的 职 位
有 关 系 。 你 可 以
结 合 自 身 的 情 况
说 说 自 己 的 长 远
目 标 ， 以 及 为 了
这 个 目 标 ， 你 所
做 的 努 力 有 哪 些
方 面 。 对 目 标 的
清 晰 描 述 可 以 让
自 己 显 得 更 加 专
业 ， 规 划 并 不 空
洞 ， 使 面 试 官 认
同 你 的 学 习 和 适
应能力。
　 　

TIPS ： 描

述中应着重在行业或专业经验的积累，说明你想做些什么，而不是强调晋升到什么职位级
别。

2

把目标分解成几个阶段　　以时间为节点，把目标分解成几个小目标。比如短期（

1 年）目

标是什么，中期（

3 年）目标是什么，长远（5 年以上）目标是什么。做好这个"切割"工作

的前提是应聘者个人对自己有一个全面的认识和了解。
　　

TIPS：在每个阶段小目标的达成中，要说明达成目标与应聘公司的职位之间是一个双

赢关系。一方面你能为公司做出怎样的贡献，另一方面你自身能得到怎样的提高。

3

在达成目标的过程中，希望公司能够提供怎样的支持　　

    这样做的目的既可以让面试官感受到你有积极学习的心态，又可以从侧面了解该公司的
管理制度和培训福利等情况。比如，公司是否有岗位轮换，有没有内部员工培训等。
　　

TIPS：如果面试官没有明确表示，不应过多打听。除非已经是最后一轮面试，而你又

非常想进入这家公司。