做好微博招聘

HR 需要知道的诀窍

当前，微博招聘已悄然成为企业招聘的一个有效渠道，越来越多的企业通过建立官方微博
来发布招聘信息，并且取得了一定成效。这不仅可以大幅节约招聘成本，对于某些企业还能
提高招聘效率。微博，一方面给企业招聘提供了聚拢人才的新路径，另一方面，也是对

H R

经理专业能力和技术的一种考验和监督。要想提升微博招聘的有效性，需要

HR 不断地深入

思考、实践、总结和改进。

为了给企业提供一些微博招聘方面的操作思路作参考，笔者跟北京银基一帮行文化传媒有
限公司（米多乐网，以下简称

“银基一帮行”）人力资源总监沈久艺女士进行了深入交流，

她为我们分享了公司近期利用微博进行招聘的一些有趣做法和取得的成效。

在沈久艺看来，做好微博招聘需要考虑几个方面的问题：一是要根据求职者及职位特点选
择是否用微博来招聘，二是招聘广告的设计需要贴合微博渠道传播的特点，三是学会防范
和规避微博招聘带来的新挑战，四是招聘后期仍然需要关注员工微博，以保证试用期通过
率。

根据求职者及职位特点选择微博招聘渠道

通常来说，微博招聘收到的简历量没有传统招聘网站来得多，但实际招聘效果有时却更好
一些。这主要是因为在招聘网站上投简历的很多人缺乏深入了解和慎重思考，属于没有针对
性的海投，所以企业收到的简历虽多但匹配度还是有较大偏差。反观微博招聘，求职者多数
是在看过微博招聘广告及公司的微博发言，甚者是总裁微博，对公司的业务范围、管理风格、
企业文化等有所了解后，才来应聘的。在这样的充分了解下，求职者对自己和公司的职位要
求是否匹配已经做了慎重分析，这样再投递简历，其求职的目的性和兴趣度都很高，成功
率自然也会较高。

沈久艺认为，正是因为以上这些，才要求公司要根据不同的职位选择更适合的微博群体来
做微博招聘，只有招聘信息发布的对象具有很好的针对性，招聘成效才更显著。

对于

“银基一帮行”来说，公司是集音乐制作、唱片发行、艺人经纪、网络平台为一体的，以音

乐为载体的整合营销公司，有些职位是对专业技术有较高要求的，比如：

We b 前端工程师、

U E D、JAVA 开发、PH P 开发等职位，这些职位的招聘就会要到相关专业论坛等地方发布广
告。而有些职位对专业技能没有特殊要求，比如经纪人、企业宣传、市场推广等，对于这些职
位，则会到许多高校的微群里发布对应的招聘广告，同时也通过微博对公司各方面做简单
介绍，让更多求职者很便利地了解公司的业务范围、企业文化、管理风格、成长空间等等。

另外，公司也发动现有员工，通过微博将招聘信息转发给他们的

“粉丝”群体。而这些博友除

了关注自己的偶像外，其他关注的人都是自己圈子里的朋友，大家有着相似的专业背景或
相近的爱好领域等。因此他们发的微博，往往具有更好的群体针对性，同时招聘者可在微博
上与求职者即时互动，通过电脑或手机随时随地交流，而且这是一对多的交流方式，可以
大大节约初次面试的时间成本和沟通成本。

“比如招聘艺人经纪，通常一发完微博就能收到很多简历，而且这些‘粉丝’既是公司的微博