未来的八种人将被社会淘汰

 

            近日，随着入世，在某些行业和领域高素质人才“走俏”的同时，有“八种人”将会“滞销”
中，将遭遇麻烦事，成为

“困难户”。这“八种人”是： 

 

第一种、知识陈旧的人。

如今，知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短。２０世纪６０年代，知识倍增，

周期是８年，７０年代减少为６年，８０年代缩短成３年，进入９０年代以后，更是１年就增长１倍。人类真正进入了
知识爆炸的时代，现有知识每年在以１０％的速度更新。生活在这样一个时代，任何人都必须不断学习，更新知识，想
靠学校学的知识

“应付”一辈子，已完全不可能了。吴德贵说，过去，我们对“终身教育”的理解是，一个人从上学到退休

要一直接受教育；现在，这一概念应当重新定义，终身教育，从摇篮到坟墓，应贯穿人的一生。他认为，入世后，那些
“抱残守缺”、知识陈旧的人，将是职场中的麻烦人。

第二种、技能单一的人。

吴德贵认为，只会做一种工作，换一个岗位就不

“灵光”的人，入世后日子会不好过。随着入世

竞争会越来越激烈，就业

?下岗?再就业?再下岗，将成为司空见惯的事。要想避免在职场中成为

法就是多学几手，一专多能。只有这样，才不至于

“一棵树上吊死”，一旦下岗，心中不慌，“此处不留爷，自有留爷处

如果说，入世后，复合型人才大受欢迎的话，技能单一的人遭到冷遇，就是非常自然的事了。

 

第三种、情商低下的人。

智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。在未来社会，不仅要会做事，更要

会做人。情商高的人，说话得体，办事得当，才思敏捷，

“人见人爱”。情商低的人，不是“不合群

不就是

“哪把壶不开提哪把”，这就麻烦了。现在，在国外广为流传这样的话：“靠智商得到录用，靠情商得到提拔。

旦进入一个单位，能不能

“工作顺利”、“事业有成”，情商是一个关键因素。吴德贵向职场中人提出善意忠告，在不断提

升自己的能力时，还应不断培养自己的情商。否则，

“身怀绝技”，也难免“碰壁”。

 

第四种、心理脆弱的人。

遇到一点困难，就打

“退堂鼓”，稍有不顺利，情绪就降到“冰点”，这样的人，在入世后的激

烈竞争中必然日子不好过。由于生活节奏加快，竞争压力加大，有

“心理障碍”或“心理疾病”的人逐渐增多，神经紧张、

心理脆弱成了都市

“现代病”。因此，入世后，无论在职者，还是求职者，都应该增强心理承受能力，提高

压

”素质。吴德贵说，在当今社会，没有一股不服输的“犟劲”，没有一种不怕难的“韧劲”，是不行的。

第五种、目光短浅的人。

鼠目寸光难成大事，目光远大可成大器。有句话说得好：

“你能看多远，你便能走多远。

组织的成长，需要规划，一个人的成长，需要设计。吴德贵说，有生涯设计的人，未必肯定成功，没有生涯设计的人，
一定很难成功。

“过一天算一天”，“哪里黑哪里住”，只看见鼻尖下边一小块地方的人，现在“不吃香

香

”。

第六种、反应迟钝的人。

当今社会，

“迟钝”就会“迟缓”，落后就要挨打。过去是“大鱼吃小鱼”，如今是

入世后，一个人如果

“思维”不“敏捷”，“反映”不“快速”，墨守成规，四平八稳，迟早会被淘汰。

第七种、单打独斗的人

。

“学科交叉、知识融会、技术集成”的现实告诉我们，在当今这个国际经济大循环的世界里，

胆英雄

”的时代已经过去，个人的作用在下降，群体的作用在上升。特别是在入世后，要成就一项事业，靠个把人、少数