钟点工可以要求不约定试用期吗?
【文档简介】钟点工是非全日制用工,以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般
平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时。由于该种用工形
式比较灵活,劳动关系确定,法律为了保障劳动者的利益,对约定试用期做出禁止性规定。
【案情介绍】刘女士应聘到文缘报社当钟点工,负责报社的办公室保洁,每天早晨和
晚上各工作
2 个小时,一周工作 20 小时。报社要求试用 30 天,工资按正式录用的 80%
算。刘女士有过在办公楼做保洁的经验,向报社提出,自己做惯了保洁员,有经验,报社
可不可以不安排试用期,结果得到的回复是,报社由于工作环境特殊,对保洁员要求较高
必须经试用合格才行。刘女士不想丢了工作,但是毕竟赚钱不容易,就向别人咨询该怎么
办?
【问题】报社要求试用期合法吗?
无忧劳动法特邀北京义贤律师事务所律师解答
】报社要求约定试用期不
合法。刘女士在报社做钟点工,每天工作
4 个小时,每周工作 20 个小时,这符合《劳动
合同法》关于非全日制用工的规定,依法应该受《劳动合同法》的调整。该法第六十八条
规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时
间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。由于该种用工形式比
较灵活,劳动关系确定,法律为了保障劳动者的利益,对约定试用期做出禁止性规定。第
七十条规定,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。该条款明确禁止非全日制用工约
定试用期。文缘报社以报社工作环境特殊,向刘女士提出试用期要求,违反了法律规定。
【关键词】钟点工 试用期 非全日制用工