与上司关系不好的职场人要跳槽？

每一位职场人，想要跳槽的原因有很多种，如追求更高的待遇，更好的环境，更大的挑战
空间等。但还有一点，有些人跳槽是因为与上司的关系不好，那么与上司关系不好的职场人
该不该跳槽呢？看看以下的实例分析：

阿涛是一家美资企业人力资源总监助理，今年

2 月 10 日到的这家公司。几个月来工作本身

还得心应手，但与上司的距离感觉总是很远，有时发生很小的意见冲突，事后总是想象什
么事都没有发生过的那样相处，却发现距离还是更加疏远了。一段时间以来，这种心理压力
大大影响了阿涛的工作心情，他也忧虑自己在这个公司还有没有前途！阿涛来找职业顾问
陈功咨询：我总是与上司的关系搞不好，我能改变自己的性格吗？我是否应该跳槽？跳槽
还做本行吗？

人的性格可以改变吗？

陈功回答说：我相信

“江山易改、本性难易”的古训，这是中国人几千年来对人性的反省和研

究的最后总结。性格和天赋是一个人油然产生并贯穿始终的思维、感觉或行为模式。现代神经
学的最新研究表明，一个人的性格和天赋到

15 岁时就已基本定型了。16 岁以后，性格可以

有一些改变，但不会有根本的变化，只能从很内向变为较内向，不会由内向完全变为外向。

我们最近的一个案例就很明显地说明了性格是否可以改变的问题。

这位是中国最有影响力的期刊排名第一的编辑、两本畅销书的作者，中学以前给人的印象是
比较内向，而他现在的朋友普遍对他的印象是外向。我通过与他沟通和测试，得出结论：你
是偏内向的。他说：如果我的朋友听说我是内向性格，会哈哈大笑！但是他承认自己骨子里
仍然是内向性格，现在工作中感觉有压力也与自己的性格有关，所以找职业顾问咨询，看
自己是否适合走学术研究的方向。

可以改变的是人的品格

我们需要注意区分性格与品格。我们通常说的人的个性可以分为性格和品格，性格不能根本
改变，但品格是可以通过修养而改变的。品格包括一个人是否诚实、是否乐于帮助别人、是否
对金钱放得开等等。古今中外立大志者，都很注重自己的品格修养。

另一方面，成大事者各种性格都有。因为不同的职业要求不同的性格。任何一种性格类型既
是缺点、也是优点，就看用在什么地方。

所以，我们应该将重点放在完善自己的品格修养上，而不是殚精竭虑地改变自己的性格。

职业定位

陈功通过测试和沟通，把握了阿涛的性格倾向和天赋，结论是：换公司、换行业都不能解决
他的根本问题，阿涛的性格决定了他不习惯被领导，不适合独立性不大的工作。所以必须换
岗位，从事培训等独立性较强的职业。后来，阿涛没有跳槽，向总经理申请做了培训主管，