面试谈个人职业规划有哪些技巧？

　如果你在面试中被问到职业规划的问题，会让人很纠结，尤其是对应届生来说，其实这
个问题真的没有什么太大的意义。这类问题对已经工作了一段时间的求职者来说，是一个考
量对自己能力、特质的认识进而发展方向的判断，对一个刚刚进入社会的求职者来说，只会
增加其困惑。
　　其实，对于职业规划怎么写这一话题已是老生常谈，很多求职者被拒绝仅仅是因为职
业规划不清晰。面试如何谈个人职业规划呢

?面试官要找的是能够和企业发展目标相一致并

能够给企业带来效应的人，而不是一个没有规划、毫无计划性的人。职业规划已经成为每一
个面试官考察求职者必问的题目，面试官可以从未来目标的可行性、适应性、适时性、持续性
上来推敲求职者能够将个人的发展与公司的发展相结。

 

职 业 规

划 是 一 个 基
于 对 自 己 的
了 解 ， 进 而
找 到 符 合 自
己 性 格 、 爱
好 的 职 业 发
展 方 向 后 的
一 个 规 划 。
所 以 当 你 回
答 相 关 职 业
规 划 的 问 题
时 候 ， 你 的
所 有 回 答 应
该 和 你 自 己
表 现 出 来 的
性 格 、 爱 好
相 吻 合 ， 或
者 和 你 的 实
习 经 历 有 关
联 ， 这 样 面
试 官 才 有 可
能 相 信 你 的
规 划 是 经 过
考虑后形成的，而不是拍脑袋。

 

　　职业生涯规划就是准确评价个人特点和强项，评估个人目标和现状的差距，发现新的
职业机遇，突破生活的格线，重新认识自身的价值并使其增值，准确定位职业方向，要以
既有的成就为基础，将个人、事业与家庭联系起来，确立人生的方向提供奋斗的策略，增强
职业竞争力。那么，作为单独的个体，我们又该如何规划自己的职业生涯，选择自己的职业
方向呢？有职业规划的选择和努力比没有规划的选择和努力，个人成长得更快，也成长得