职场中渴望升职却总是无望的现象

导读：在职场中，我们除了追求薪酬的增长，更多的是关注自己职位的升迁，因为升

职往往是跟加薪挂在一起的。但是，职业天花板这是每个人都不可避免的。所以，有些人遭
遇了职场天花板，升职无望的时候就开始焦虑和不安，不知道自己问题出在哪里，苦无良
策。面对这种情况，我们该如何处理呢？通过下面的案例来看看

【案例详情】
吴先生，今年

40 岁，任某银行支行副行长。他感叹为什么同龄人都能升任市行行长，

而自己却升迁无望。原来，他在银行做了

10 几年销售，从普通一线员工升到现在支行副行

长的位置。

 
然而一年前，本来有机会升为市行副行长，却被人写匿名信给几个重要领导，

“举报”

他和某市行行长关系过于密切，结果，原本想提拔他的行长也不敢再

“力荐”他，其他领导

也不了解他，他的升迁机会由此泡汤。做行政出身的支行副行长却升迁上去了，吴先生心里
很不平静。

 
最近，支行又调来一个人任副行长，来自其他非银行业的公司，领导排名却位列吴先

生之前。从此吴先生越发

“胸闷”，身体也由此常常不适，到医院检查发现心律也开始不齐。

 
【职业规划师分析】

 

职业规划师认为，职场奋斗过程中寻求晋升，是人自我实现动机的正常体现，根据人

的需求理论，在基本的温饱解决后，会追求更高的物质满足，接着还有安全感、归属感、受
尊重、自我实现等。在职场上，是否能晋升到一个相对高一点的阶层，也是对自身价值能否
实现的一个测量标准。然而，衡量职场成功或人生成功的标准有很多，晋升只是其中之一。
除了晋升之外，可能还有空闲度、幸福感、专业体验、人际关系等，这跟每个人的价值观关系
密切。

 
职业规划师分析指出，职场人在奋发图强过程中，不一定一帆风顺，付出也不一定都

有回报，有时人们难免产生消极情绪，影响前行动力。这需要通过对自身情绪的接纳和探索
得到妥当处理，提升自信心。针对吴先生，职业规划师做了一个归纳和比较，分析在他的同
龄人中，有多少升迁到市行行长，多少担任支行行长，还有多少职位低于支行行长。他自己
统计得出比例为

10%：10%：80%，而自己则属于中间那 10%，因而他后来终于感到释然，

不再为

“比别人差”而懊恼，初步缓解了情绪困扰。

 
其次，职业规划师要提醒广大职场人，要充分认识升迁之所以失落的内外部原因，找

到未来自我的努力方向和注意的要点。原因可能在外界变化，也可能在自身短板，了解真实
的自己之后，才可能扬长避短，或取长补短。如一直从事市场营销工作的人，在公司内部人