每个人在自己所从事的工作当中，一定有一些事是我们非常喜欢做的，比如：一个非常有

创意的孩子，他很喜欢做策划、设计类的工作，任何一项工作安排下来，他马上有无穷多的

奇思妙想。公司内的各种年会、活动策划总少不了他的影子，部门里需要创意的工作，领导

也总是先想到他。做这些是自己的擅长，所以，过程中他非常享受，做起来得心应手，毫不

费力，当然，最终的结果也常常能获得成绩，并得到他人的认可。

可是，你也一定会发现，任何一项工作之中，也总有一些事是我们不喜欢做的，而这些不

喜欢往往又是我们的不擅长。喜欢的，自然愿意多投入精力去研究，随之而来的是，这方面

的能力也跟着得到进一步提升。

那么，那些你总是想逃掉的工作呢？你总是想躲着它，试着不做它，总是想方设法交给别

人做

……但是，有趣的是，你越躲它，它反而追你越凶。我有几个朋友，都是比较喜欢随性

工作的人，他们不喜欢条条框框的约束，不喜欢过于掌控的领导，不喜欢细节的琐碎，不

喜欢什么事非要约定个完成的时间。于是，一份工作干的不爽了，他们就开始考虑离开。就

这样，他们不停的换工作，总想能遇到那个合他们胃口的

“好工作、好领导”，结果呢？起初

看起来很好的新工作，等到一上手，那些他们曾经最怕的琐碎、最抗拒的计划、条规，通通

出现了。接下来，你能听到的就是他们的抱怨和闹心

……

曾经，

A 是一个极其理想主义的人。凡事想的过于完美，于是，每样新接手的工作总把它构

思的非常理想化，或者想象自己的领导是

ta 期望的那种人。于是，一件件的工作下来，失

望、受挫、失落，频频发生。

A 发现，她的领导，实际上根本不可能是她原本想象的那样，想

到的就去做，实际上，他总是瞻前顾后；她的同事，总是不能和她一样，总是把事情向积

极的方向考虑，他们总是喜欢把事情的风险考虑的多一些，做起事来稍显犹豫

……A 很不

适应这样的团队、这样的领导。可是，

A 越放不下的时候，这样的情况就会发生的越多。每次

换到一家新公司，最开始的时候，

A 总是能非常的投入和付出，她似乎看到了和自己理想

标准一致的公司和团队，可是

1 年左右，那份激情就有所减退。这常常是因为 A 的理想主义

总是把她自己和其他人区分开来，现实总是没有想象那么的美好。

慢慢的，

A 发现，很多时候多亏了领导的周全思维、多亏了同事的风险意识，很多的失误因

为有这样的团队才得以避免。

A 总结，世上没有什么是完美的。每个人都有自己独特的视角

和思维方式，这和每个人自身的成长经历、家庭背景有很大的关系，没有谁永远是对或是错。

于是，

A 开始学会了降低标准，工作中，多一点现实的考虑，多一点脚踏实地，她发现，

其实，这样挺好的。