公司的挽留而动心，因为很可能他与其他公司已经有了契约关系。

　　但是，一个人离开公司前的

1~3 个月（对于经理人可能会长达 6 个月）里，一定会表

现出不同以往的言语或行为，如果仔细观察，就可以发现异常动向。

    1．对工作的积极性和主动性突然下降

　　一个一贯积极主动的人，突然变得消极被动，对什么事情都无所谓，这是很危险的信

号。

　　当一个人决定离开的时候，已经是

“人在曹营心在汉”，但出于职业道德的约束，会继

续做好已经启动的工作，但不会做任何需要长期承诺的事情。

　　

2．对公司的态度骤然变化

　　原来对公司牢骚满腹，突然变得沉默寡言，别人议论公司也不参与。而当一个人对公司

有抱怨有意见的时候，他暂时不会离开，因为他还对公司抱有希望。

    3．表现低调

　　在各种场合，表现得比过去低调，开会不发言、讨论不讲话、有任务不主动请缨、有矛盾

不卷入。他不会再主动请缨担当任何新的项目，也不会启动长期的工作项目。

　　

4．工作纪律散漫

　　并非所有人会这样，但在低级岗位的员工中会见到。一贯遵守工作纪律的人，突然出现

迟到、早退、上班聊天、上网等小毛病。但职业化的经理人往往能做到善始善终，原因一是职

业素养使然，二是对于经理人，可能会有背景调查，会影响他能否拿到下一家公司的聘书。

    5．休长假

　　外企由于工作紧张，很少有能够休息十天半个月而工作不受影响的情况。如果某人申请

休息一两个星期以上的假期，这往往是即将离职的前兆。

　　一方面这是为了个人的跳槽，如到外地考察、准备和参加面试等，另外因担心个人的带

薪假可能在离开时得不到公司补偿，因此会长时间休息。

　　

6．经常离开办公室接打手机

　　跟对方公司或猎头通常是通过手机联系，接到这样的电话，该员工会神秘快速离开办

公室，走到僻静场所接听。

    7．到 HR 询问有关年终奖金和休假的政策

　　各公司对于年终奖和带薪假有不同规定。如果员工到

HR 询问有关这方面的公司规定，

说明他在安排自己的离职时间，希望能够在最大化保全自己利益的前提下走人。

　　

8．作离职前的铺垫准备

　　有职业道德的人，为了降低自己离职对现雇主的不利影响，会开始辅导自己的属下，