“前怕狼后怕虎”、“鱼和熊掌”、“想吃又怕胖”——人的一生就是在这三种选择中反复。每个

人都应该看到自己认识的误区，找到内心持续想要的东西，而不是那些别人告诉你的所谓

“经验”。很多人也对职业规划的理解也存在着误区，所以我总结了下面四个经典的职业规划

问题，帮助更多人理解，应用职业规划。

 

Q 什么年龄段的人，最容易遇到职业规划的困惑？

 

A 人第一次遇到职业困惑是在入职 1~3 年左右。这时的人不再像刚毕业时那样盲目，在工作

世界中慢慢认清了自我，体验过认同感以及团队合作是怎么一回事，已经大概知道进外企

需要什么条件，知道做公务员是个什么样的状态，对职业有了合理的认知。在这基础上再去

做下一步的选择和规划，是明智和必要的。

我经常强调

“自由”和“由自”的区别。“自由”就好比先熟悉水性，再学蛙泳、蝶泳等复杂的泳

姿，直到有一天，你已经不需要刻意选择游泳的姿势，便可以灵活转身和随心游弋。自由是

在能力的基础上，对规则轻松地跨越。但什么是

“由自”呢？就是由着自己的性子来，完全忽

视规则，在没学会游泳的基础时就仓促入水，结果只能是直接向下沉。在职场中，达成自己

的梦想不是一个

“由自”的过程，而恰恰是一个“自由”的过程。

 

打击别人的

“梦想”也是职业规划的重要工作之一。很多人是拖着梦想散步的，他们的梦想就

像一个大气球，只在别人问起时放出来看看，却从没有试着去了解过。我要做的就是把气球

打破，让他们去真实面对。有一个在建筑行业做造价师的女孩，梦想是进入金融界。于是我

找来金融界的专家跟她聊天，告诉她进入金融界需要五大条件，包括

MBA 出身等等。这些

都完全不是那个女孩所具备的，所以她一下子就崩溃了。我安慰她说，如果你爬楼的姿势不

对，你是希望刚爬一米的时候被踹下来呢，还是爬到

50 米的时候掉下来？人们总是恐惧真

相，而更喜欢幻觉。你以为你很适合一个职业，很可能是认知失调，就像耳音有问题的人，

是没办法学好口语的。

 

Q 怎样设计职业规划路线，才能最大程度保证其可实施？

 

A 当人们心里有一个踏实的职业路线图的时候，就会觉得很淡定。比如我有一个学员，她现

在是一家饭店见习的大堂主管，职位很一般，自己希望成为一家日本饭店的分店店长或者