试用期满后做出不符合条件的结论，是否有约束力？

【文档简介】

“

试用期满以后，公司是否还有权以在试用期间被证明不符合录

”

用条件为理由，来解除劳动合同？对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳
动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期间不符合录用条件为由解除劳动合同。

【案情介绍】

牛岗，在一家国有企业做了多年车工，

2006 年 3 月份跳槽到

了一家新公司，并与公司签订了劳动合同，约定：合同期限为

3 年，其中试用期 3 个月

（自

3 月 15 日起至 6 月 15 日止）。并约定，试用期内公司有权对牛岗进行考核，产品达

不到三级为不合格。

6 月 15 日，技术考核组对牛岗的工作进行了考评，认为：牛岗加工的

零件精度不合格，牛岗的技术水平不够三级。

6 月 25 日，公司做出决定：由于牛岗不具备

三级车工的技术水平，不符合公司的录用条件，公司根据劳动法第

“

条劳动者在试用期

”

间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同的规定，解除与牛岗的劳动合同
牛岗对此决定不服，认为公司如果以不符合录用条件为由，来解除他的劳动合同，应该在
试用期内（即

6 月 15 日前）做出决定，现在（6 月 25 日）已超过了试用期，公司就无权

“

”

以在试用期间被证明不符合录用条件为理由单方面解除劳动合同了。

【问题】

企业在试用期满后才做出不符合条件的结论，有效吗？

【

无忧劳动法特邀北京义贤律师事务所律师解答

】

公司的决定是不合法

“

的。你与公司之间争议的焦点在于：试用期满以后，公司是否还有权对你以在试用期间被

”

证明不符合录用条件为理由，来解除劳动合同。你公司是在试用期内的最后一天，对你进
行的考核，考核结果是在试用期满后的第一天得出的，解除劳动合同的决定是在试用期满
后才做出的。可以看出，公司尽管是在试用期内进行的考核，但通过考核证明你不符合录
用条件（技术水平不够三级）的结论，却是在试用期满后才得出的。这说明证明你不符合

“

录用条件，不是在试用期间，而是在试用期后。《劳动合同法》第三十九条规定了对于在

”

试用期间被证明不符合录用条件的劳动者，用人单位可以解除劳动合同。依据该条法律规
定，用人单位行使权利的时间要求是在试用期间，而不是试用期满后。因此，公司此时已
不能以不符合录用条件为理由，来解除与你的劳动合同了。另外，劳动部在有关文件中也
规定：对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则
企业不能以试用期间不符合录用条件为由解除劳动合同。

【关键词】

试用期满不符合录用条件解除劳动合同