写简历如何投

HR 所好？

生活中向来不缺乏美，而是缺少发现美的眼睛，同样对于那些工作中自称

一无是处的

“路人甲”当然不是毫无优点，而是不懂得针对具体的招聘岗位发掘

自己的优势，然后对个人简历进行包装，以做到投企业所好。一份简历的

“自我

评价

”部分是头，“工作经验”部分是身体，对于那些只花 15 秒钟浏览一份简历

的

HR，要想抓住他们的眼睛，“路人甲”就需要对简历中的这两个核心部分下

功夫。

 

　　

 

1．自我评价 

　　

 

　　在简历中，从上至下，

HR 首先关注的就是候选人的基本信息，包括工作

年限、最高学历、上一家公司，据此做出初步筛选，但

HR 经常会遇到这样的情

况：几份简历放在一起，候选者在工作经验、学历背景相差无几，初步筛选并不

能看出谁有优势。所以接下来的自我评价部分就显得尤为重要，对于求职者来说

这一部分则具有很多的发挥余地，写得好就能给

HR 建立良好的第一印象，从

而增加个人被

HR 相中的几率。 

　　

 

　　有专家指出：

“HR 在简历的自我评价部分最想看到的是：求职者对自己、

对公司目前所招聘职位的了解，还有相对于招聘岗位的匹配程度。

”自我评价是

个人特点的概括描述，求职者在

“自我评价”部分需要向企业突出展示个人的综

合素质与特点，其主要包括：个人资历总结、工作技能与专长总结、工作风格总

结、个人职业资格总结等。简历中的自我评价以

4—10 条为宜，过于冗长、格式

化、无个性的自我评价，如：活泼开朗、外向大方、勤奋努力等，这样的用词很难

打动

HR，也容易让自己落入“不通知面试”的行列。职场专家建议求职者在写自

我评价时，可以先回顾一下自己的工作经历，思考自己在以前的工作中所积累

的工作经验，然后再挑选出与所投递岗位的比较吻合的工作能力，写在自我评

价中，以突出自己的优势。

 

　　

 

2．工作经验