面试常见问题及回答面试技巧及注意事项

一、面试程序

不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有

的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下四个阶段：

第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问

类似

“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比

较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。
毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考
官。

第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入

第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考
会问类似

“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你

在学期间最大的收获是什么

”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时

要有针对性。

第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员

不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对
应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。

第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似

“我们的问题都问完了，

请问你对我们有没有什么问题要问

”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己

想提问的问题，但不要问类似

“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位

都会回答你

“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、

工作的主要职责等问题进行提问。

二、面试中可能被问到的问题面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的

形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。

（一）关于个人方面的问题

1、请介绍一下你自己在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情

况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质
可以满足对方的要求。

自我介绍要简洁，学校和专业还有成绩都是一笔带过，主要是要说自己的

实习和实践经历，在这个经历中你主要的工作是什么，你在团队中起到什么作
用，自己学习到了什么，如果有必要可以说一下自己的性格。

面试官会根据你的简历和你的自我介绍来问问题，比如你印象最深的一次

实习是在哪里的实习？你在此的最大成就是什么？遇到的最大难题是什么？在
回答实习的问题的时候，千万不要说实习公司的坏话，举例时最好都说实习公
司好的地方，因为在背后说坏话是很不好的，公司很讨厌这样的人，你现在说
实习公司的不好，哪天你跳槽了，不知道怎么说公司了。而且这是一个不懂感恩
的表现，怎么样你也是在实习公司学到了很多。除此之外，还会问一些跟你自己
的求职有关的问题，比如，你选择企业最看中的三点是什么，一般有行业、企业
文化、发展空间、公司的规模和知名度等。你要求的薪水是多少，谈到薪水，最好
先说你选择公司最看中的不是高薪水也是发展前景，在公司你可以发挥自己的
优势之类的奉承的话。如果非要说一个数字，就说一个范围就行了，一般是

4 千

到

6 千吧，太高 HR 觉得你眼高，说太低觉得你没能力。这一面也基本不涉及你

所报的企业的情况，但为了以防万一，还是做一些简单的了解比较好。