面试全攻略，让你轻松应对

目录

 

第一节面试心理

 

第二节 面试危机与化解技巧

 

第三节 具体问题及其解答技巧

 

第四节 回答问题的常见方法和策略

 

第五节 面试实战技巧

 

第六节 面试中应注意的问题与禁忌

第一节面试心理  

　　

一、主考官的心理与心理偏差

 

　　在面试过程中，主考官因处于主动、支配地位，故产生一种心理上的优越感。

这种优越感有利于主考官主动性、能动性的发挥，但把握不好也容易形成极端化倾向。面试实践表

明，主考官易出现以下心理特征及心理偏差：

　　1

“

”

愿当 伯乐

　　主考官是带着任务来参加面试的，他们大都希望自己能够做一名公正的考官，希望自己就是慧

眼识千里马的伯乐，能够从众多应试者中挑选出自己需要的人才。如果任务完成不好，挑选的人到

单位正式工作后不合乎要求，他们的脸面不免难堪。因而，主考官对面试工作大多认真对待，尽职

尽责。

　　2择优心理

　　主考官面试应试者，虽不能等同于人们在商场中选商品，然而其心理特征有相似之处。买东西

时，人人都想挑个价廉物美。面试时，主考官就想从应试者中优中择优。面对主考官的谨慎考核和

细致询问，应试者应有充分的思想准备，实事求是，耐心诚实，以赢得主考官的信任。

　　3注重第一印象

　　从心理学角度讲，第一印象在主考官心目中非常重要。因为，同陌生人第一次见面，对方的仪

“

”

表、言谈、举止、气质、反应力等等，往往给人们留下一种最初的感觉印象。由于是 最初的 ，所

以新鲜、深刻、引人注目，容易记住。又由于是以观察的感觉形象为主，所以很容易引起人们情绪

——

上的反应

喜欢或不喜欢。在喜欢或不喜欢的第一印象支配下，对应试者的进一步认识，也常常

不自觉的受第一印象的影响。这种影响有时虽然是错误的，但要克服和剔除却绝非易事。在主考官

面前，应试者应建立什么样的第一印象呢？自卑怯懦，狂妄自大，自我封闭，计较多疑，虚伪势利

都是不可取的。应试者的形象应该是诚实而不虚伪，自信而不自负，热情而不孤僻，根据自身条件，