求职面试演讲策略探析

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摘 要]

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面试是很多用人单位遴选求职者的重要方式，面试不仅是 看 ，更重要的是 说 ，高校

毕业生要给考官留下好印象，顺利通过面试，必须注意演讲的策略技巧。学生在求职面试演讲时如

能熟练掌握礼仪策略、声音策略、表达策略，就会对以后求职有所帮助。

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求职 面试 演讲 策略

一、跨越进入职场的最后一道难关

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随着高等教育从 精英教育 向 大众化教育 转变，高校毕业生数量增长迅速。以高职院校为例，

全国高职院校毕业生人数从 2002 年的 145 万人增长到 2010 年的 630 万人，2011 年高职毕业生更是

超过千万人。要使自己在强手如林的人才市场中脱颖而出，顺利迈进职场，面试是一个不可忽视的

重要环节。

一般来说，面试主要有两大功能：一是可以弥补其他甄选技术所存在的信息缺陷，二是用于评

价只有通过面对面互动才能测试出的个人特征（如外表、语音、语言表达及人际交往能力等）。面

试就是在特定场景下，以考官与考生的面对面交流与观察为主要手段，由表及里测评考生的专业知

识、口头表达能力、综合分析能力、应变能力等有关素质的一种考试活动。面试或许是学生们进入

职场的最后一道关卡。

面试中的演讲包括应聘者的自我介绍、回答问题等面对考官进行的语言表达。有关调查表明，

在用人单位对毕业生的素质要求中，排在前六位的分别是：表达能力（97.41%）、个人实际能力

（97.03%）、社会实践经验（85.93%）、专业方向（83.33%）、其他道德水准（78.52%）。显然，

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表达能力 位列招聘要求之首。有些求职者笔试成绩很高，但面试演讲时却结结巴巴，神情木讷；

有的则只能背书本知识，分析问题和解决问题的能力很差。有些人虽然笔试成绩不是最高，但在面

试演讲中镇定自如、表达流畅，回答问题见解独到，显示出很大的发展潜力，而这正是招聘者所乐

意见到的。

面试时间虽然短暂，但考官往往会从求职者的演讲中推测求职者的品质和能力，面试者要想从

求职大军中突围，必须掌握和熟悉面试演讲的各种策略，从而更好地展示自己。

二、礼仪策略：有礼走遍天下

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荀子说： 人无礼而不生，事无礼则不成，国无礼则不宁。 面试演讲中的礼仪是一个人内在修

养的外在表现，也是人际交往中相互沟通的技巧。面试演讲礼仪可以作为判断求职者情商（EQ）