如何做好 5 分钟自我介绍?

——面试大考的细节艺术

面试中，我们要把握好自我介绍这一次主动展示的机会。一场面试成功与否，80%取决于你开

场的 5 分钟自我介绍。所以面试成败，是掌握在应聘者自己手里。

有简历，为何还要自我介绍？

“

一个常规的面试，寒暄之后面试官提出的第一个问题几乎千篇一律：请您简单地做一下自我

”

介绍。有些被面试者都会问：简历中情况已经写得很清楚了，这是否多此一举？

要回答这个问题，首先搞清楚为什么面试官要请你做自我介绍？面试官通过自我介绍想考察被

面试者什么？只有了解面试官的目的，被面试者才能做好自我介绍。

面试官通过被面试者自我介绍要考察以下五方面内容：

第一，考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突？如果简历是真实的，口述自我介绍就不

“

会有明显出入。如果简历有假，自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问：我的经历在简

”

历里都写了，面试官会认为这人个色，印象分一下子降为负数。

第二，考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力，总结提炼概括能力。

第三，考察被面试者是否聚焦，是否简练和精干，现场的感知能力与把控能力。

第四，考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。因为被面试者要叙述职业切换关键节点

处的原因，尤其要考察最近职业变动的原因。

第五，考察被面试者是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力。有时面试官给出的问题是

“请您用 3 到 5

”

分钟做一自我介绍，被面试者有时一介绍就超过 10 分钟，甚至 20 分钟，逼得面试

官不得不多次提醒引导。

所以说，自我介绍是被面试者在纸面之外最能够呈现能力的一个地方。一般情况下，也是被面

试者在整个面试过程中惟一一次主动展示自我的机会。如果还有一次，那就是面试官最后一个问题：

“

”

您还有什么问我的？但这个问题通常只是面试官认为被面试者基本靠谱了，才会留下这个问题。

自我介绍和简历有何区别？