大学生如何写好求职信的几点思考

[摘 要] 如何能够通过一封好的求职信把自己在第一时间内介绍给公司的招聘经理并留

下好的印象

,是每一位青年学子的愿望,这需要掌握写求职信的基本方法,而且要做到知己知

彼

,提高求职信的针对性,只有表现出你就是符合公司招聘岗位素质要求的最佳人选时,你就

向成功求职迈出了第一步了。

[关键词] 求职信 知己知彼 针对性

找一份好的工作是许多大学毕业生所梦寐以求的

,求职信——寻求工作的敲门砖。写求

职信是目前毕业生求职择业时比较常用的、也是非常重要的手段。因为许多用人单位出于节
约人力、物力和时间的考虑

,多数不采用大范围直接面试的形式,而是发布招聘信息要求求职

者先寄送求职材料

,由他们进行比较筛选后,通知初选合格者参加笔试或直接参加面试,因此

写好求职自荐信非常重要。

求职信也叫自荐信

,主要用来表达个人愿望及要求,有目的的自我介绍,带有明显的自我

营销色彩。求职信的直接目的

,就是为了使用人单位能对自己感兴趣,引起重视,最终被自己中

意的岗位录用。那么

,什么样的求职信才能够引起用人单位的青睐呢?实际上一封好的求职信

很难有个统一的标准。如何让一个素不相识的人透过一封求职信而了解你、喜欢你

,最终作出

让你参加下一步笔试、面试或者初步录用的决定呢

?写一封好的求职信应该掌握以下基础知

识。

一、认识写求职信的重要性

求职信是向用人单位递出去的第一张名片

,非常重要,应该引起重视。求职信是应聘者为

谋取工作而向用人单位寄送的自我推荐的书信

,是应聘者与用人单位进行沟通的重要工具,也

是大学毕业生自我推荐的重要手段。求职信的重要性首先表现在它是使用人单位了解求职者
的重要渠道。从双向选择的过程来看

,求职就业的关键在于建立联系,在于让用人单位了解求

职者的情况。求职信是建立联系的最理想的方式之一

,它的优点在于既经济又方便,一个大学

毕业生可以同时向多家用人单位寄出求职信

,与用人单位迅速建立联系。其次,求职信的优越

性就在于它可以越过许多中间环节

,直接到达决策者的手中。求职信的撰写不受时间、地点的

限制

,也不会受到他人的干扰,许多在面谈时不便表达的思想、感情都可以通过求职信来表达,

求职者可以施展自己的才华在信中尽情地表现自己

,把自己塑造成一个最适合对方需要的人,

求职信是十分重要的自我推销手段。

求职信是用人单位的决策者决定取舍的第一个依据

,是求职者引起对方注意的重要条件。

如果一个人连一封求职信都写不好

,他得到工作的机会就很小,因为人们普遍认为,言为心声,

求职信就是一面镜子

,透过它可以了解一个人的思想、观念、个性、知识水平、文化修养、表达

能力、工作能力和工作作风等。因此求职信的文字是否流畅、重点是否突出

,有没有错别字,招

聘经理能够感知求职者的知识水平、敬业精神、人际沟通能力以及一定的实践经验和管理能
力

,能看出求职者对公司的了解和自己的定位,从而就可以初步判定出求职者能不能胜任相关

职位。

二、选择写什么样的求职信