人力资源经理岗位说明书

编制日期：

     年    月    日

                             

审批人签名：

岗位名称

人力资源经理

所属部门

人事行政中心

直接上级

人力资源总监

直接下属

人力资源副经理

职务等级

薪资等级

职责概述

为有效开发、使用、引进企业人力资源，为公司经营目标的实现提供人力资源保障，在人事总

监的领导和公司发展战略的指导下

,制定公司人力资源战略及实施计划，建立与完善人力资源

管理体系，有效支持各部门实现公司战略目标。

主要职责和责任

权重

1、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、 组织研究、掌握国家人事行政管理政策，制定、完善公司各项人事/行政管理制度，并进行

综合管理；

3、 组织制定并不断完善各部门相应的岗位说明书、工作规范等，并根据公司职位调整需要进

行相应的变更，保证岗位说明书与实际相符；

4、 统筹安排

“招聘与配置、培训与开发、薪酬与绩效、劳动关系与社保”等工作；

5、 规划人力结构及制订人才梯队建设方案，做好公司的人才储备和开发工作；
6、 制定本部门年度工作目标和工作计划，并将组织实施情况及时向上级领导汇报；
7、 根据部门人员需求情况，提出公司内部人员调配方案（包括人员新增、任命及分工），经

上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；

8、公司整体人力资源的汇总、分析、上报；
9、公司劳动纪律、规章制度的执行监督及违纪人员的处理工作；
10、协调处理各种人事和劳资纠纷；
11、领导交办的其它事宜。

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任职资格

具体说明与阐述

重要性

教育背景
培训经历

经验
技能

其他

1、本科及以上学历，管理类专业，熟悉国家及河南省人事政策及法规；
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面的培训；
3、五年以上人事资源管理相关经验；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管
理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
5、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
6、具有很强的沟通、协调和推进能力，有亲和力，善于与各类性格的人交往，
待人公平。

重要
重要
非常重要

非常重要
重要
重要

工作条件

1、工作场所:

   

办公室；

2、环境状况:

   

舒适；

3、危险性:基本无危险，无职业病危险

任用程序

人力资源总监初试，总经理复试

晋升方向：

  人力资源总监               轮岗岗位：人事行政相关岗位