面试失败的十个细节

(图)

 

发表时间：

2013-11-03 14:00 

通常，面

试考核的是应聘者的工作态度，应变能力等，在选聘新员工或者对内部员工进
行提拔的时候，不仅要考核操作业务的能力，同时更注重员工的工作态度以及
道德品质。面试的时间很短暂，面试官者要在很短暂的时间内判断录用与否，就
使得面试官会关注更多求职者的言谈举止，特别是无意识中表露出来的行为。而

“

”

这些，对于初入职场的 菜鸟 们，往往是防不胜防。

过关斩将，好不容易进入面试环节，眼看就可以成为心仪的企业一员了，结果
却在面试这个环节铩羽而归，不可谓不可惜。那么，在面试时应该注意哪些细节
呢？

1、这家公司没什么了不起，态度傲慢

镜头回放：

D 是海归硕士，金融学专业。在 D 看来，自己的资历相当有竞争力，

对面试也相当有把握。面试一家中小企业时，

HR 让他把自己的经历简单诉述一

下，

D 三两句说了一下，就说简历上都有。一副不愿多谈的样子，HR 的眉毛顿

时就皱起来了。

专家点评：不管自己有多好的资历，或者你认为这家公司很不起眼，仍要谦虚、
低调地对待每一个面试机会。求职者在面试中态度傲慢，会给

HR 传达这样的信

息：

1)傲慢的态度一定会带到工作中；2)此人必定难管、难调教；3)忠诚度难保

证，很可能把这里当跳板。如果自己不注意态度，很可能会错过好机会。