解析华为公司管理干部任职资格管理制

度

华为技术有限公司是一家总部位于深圳的从事通信设备研发、生产、营销和服务的民营

企业。

2005 年，华为实现销售收入 453 亿元人民币，纳税额高达 40 亿元人民币。从 1988 年

十几个人艰辛创业发展到现今拥有逾两万员工成为全球通信业具有领导地位的供应商，华
为公司一直把人力资源管理工作作为经营战略重心之一。可以说，完善的人力资源管理制度
为华为的持续发展提供着源源不绝的动力。而任职资格制度则是华为公司一项最具特色、最
为完善的人力资源管理制度。深入分析华为管理干部任职资格制度，对我国的企业界有着重
要的借鉴意义。

一、华为干部任职资格制度简介
管理干部任职资格制度是华为公司于

1996 年在美国 HAY 咨询公司的帮助下建立起来

的。该制度提出，干部任职资格是以实际工作为基础的职业资格，它强调的是

“能干什

么

”，而不是“知道什么”。其目标是推动各级干部不断地提高自己岗位上的实际工作能力 ，

以适应管理工作和公司发展的需要。它是公司推进管理工作规范化、管理者职业化，从而提
高工作绩效的重要手段。
（一）管理干部任职资格分级

华为将

管理者定义为从事以人员管理为主的工作的人员

。按照管理层级，管理者

可划分为监督者、管理者、领导者三级。其中，三级监督者是指率领一组人员从事某项具体的
专业

/技术工作的人，本人既是监督者又是执行者之一；四级管理者是指这样的人，他们对

所辖部门的工作质量、时效、成本负完全的责任，并参与所辖工作的战略方向、资源分配、成
本及时间要求的制定，下属至少含三级监督者及普通员工数人；五级领导者则需要对企业
某个运作过程或某项职能负完全的责任，参与制定公司长期战略及宏观指导。
（二）管理干部任职资格考评体系
1、管理干部任职资格考评种类
华为管理干部任职资格考评有以下几种方式：基本条件考察、工作行为认证、绩效考核等。干
部任职资格管理的目标是推动各级干部不断提高自己岗位上的实际工作能力，以适应管理
工作和公司发展的需要，所以干部任职资格考评以行为认证为主，以绩效考核成绩为基础。
干部任职资格行为认证结果是管理者获得相应资格证书的主要依据，而年度绩效考核等级
为

C（含 C）以下的管理者不能获得相应的资格证书。同时根据具体岗位要求，还要考察任

职者的品德、素质及经验，特别是工作中持续不断的冲劲，挑战新领域的决心和行动。
2、管理干部任职资格考评体系
管理干部任职资格考评主要以其直接主管及流程主管考核为主，任职资格专业工作人员为
辅。考核认证以相应的任职资格标准为依据，将人与标准比，而非人与人比。考核认证坚持
三个原则：（

1）客观公正，即标准客观，判断客观全面；（2）促进改进，即认证不仅是

评判达标与否，更重要的是促进改进，形成规范化工作的习惯；（

3）有序可行，即遵循工