技术等级任职资格管理规定

【目的】

一、为规范公司的技术等级任职资格管理，对处于公司关键领域的职位建立技术晋升

通道，特制定本规定。

【原则】

二、分类管理原则：公司按外部专业职称和内部技术等级任职资格分类实施管理。

三、专业对口原则：本公司现在所处待业及未来的发展方向，按公司的相关职位的任

职要求，聘用具有对口职称的人员担任职位。

四、逐级晋升原则：在正常情况下，根据评定认证的结果，由低至高晋升。

【范围】

五、本规定对技术等级任职资格的条款仅适用于公司的研发技术人员，关于外部专业

职称的条款同时适用于其他专业员工。

【类别】

六、释义。

6.1 外部专业职称：指国家、地方政府对担任某项专业工作设立有相关专业技术职称

或任职资格，并有严格的实施办法和具体规定的。

6.2 技术等级任职资格：是指公司根据实际情况，为某类特定职位或人员设立的内部

专业技术职称，是非管理的晋升通道，是在原职位基准等级上根据既定的标准

建立的等级系列。

【外部职称管理】

七、外部专业职称，根据国家具体任职要求可分为两类。

7.1 一类是担任某种职位所必须具备的条件，如会计证、安全主任证书等任职资格，

担当该类职位，如不具备证书，则会承担违背相关法律、法规的风险。

7.2 一类是对于个人具备能力的确认，如经济类职称、会计类职称、工程技术类职称等，

但不是担任某种职位的必须条件。

八、职称的获得：公司的员工可根据国家、当地政府对该类职称的具体规定，通过申