任职资格管理办法（讨论稿）

第一章

 总则 

第一条

 目的：岗位任职资格评定的目的在于评定任职人员与岗位所需能力

的匹配程度，提升各岗位员工的任职能力，保证公司整体经营目标的实现。

第二条

 原则：任职资格的评定必须遵循公正性、公开性、公平性、客观性原

则。

第三条

 任职资格评定者。

（

1） 新应聘者、转正员工任职资格由人力资源部协同用人部门负责人共同

完成；

（

2） 基层员工由其直接业务主管或部门经理进行资格评定；

（

3） 业务主管任职资格由部门经理进行资格评定；

（

4） 部门经理任职资格由总裁进行评定；

（

5） 最终评定结果由人力资源部备案。

第二章

 任职资格评定程序

第四条

 新聘员工的资格评定程序

在新进员工的招聘过程中，由人力资源部和用人部门主管或经理对应聘人

员的资格能力进行审核测试。

第五条

 转正员工的资格评定程序 

在试用期（公司规定为

3 个月）结束的前 10 天，申请人填写转正申请并提

交转正报告，各领导填写试用期评定，详细见《试用期转正考核管理办法》。

第六条

 公司已在职员工任职资格年度评定程序

（

1）人力资源部将组织各部门对各岗位的任职资格进行年度评定。

（

2）人力资源部在每年 12 月下旬将岗位任职资格评定表下发给各部门经

理；

（

3）任职资格的评定将以各岗位 KPI 及态度与能力的考核为基础进行，具

体参考《员工任职资格标准》及《员工职位说明书》；

（

4） 各岗位员工任职资格由其直接主管或经理评定。评定人在完成评定后