招聘官如何在虚拟世界构建关系
相信很多
都喜欢
当下的招聘形式，至少我
是如此。当拨出电话邀约
后，我总是抱着那种期待
的心情等待候选人来面试。
这里面有好奇的成分在，
毕竟他将是一个全新的个
体，但是我也期望他能感
觉到被欢迎，我们相互之
间能建立联系，无论最终
他是否能成为我的同事。
可是现在，事情开始起变
化了。技术的进步让招聘
的地图开始无限扩大，通
过网络，我可以马上联系
到候选人，甚至不需要见
到他本人。我对
的概念被彻底颠覆了。
以前是碰面，握下手，闲聊几句，很快就能将陌生尴尬的局面转化成长期互动的关系。现在
借助社交媒体和移动互联网，我们甚至不需要见面就能相互沟通，并确立真实的关系。虚拟
世界里人与人之间的关系和现实生活中并无太多差异，即便没有面对面，同样也需要建立
相互信任，寻找到共同的兴趣。这不仅仅是微博上的互粉，能看到对方每日更新的动态，而
是成为真正的朋友
——我知道他孩子的名字、生日以及所有一个朋友应该了解的。
别说这不可能。我就有朋友创建了一个微信公共平台，这个公共平台所有的内容都是由其它
未曾谋面的人提供的，他们自发地参与到内容的创作及会员的维护当中去，仅仅因为这个
共同的兴趣，虽然彼此间并没有见过面，这些主创人员现在已经成为了非常要好的朋友。
作为招聘官和人才开发者，我们工作的本质是建立关系，但是现在我们的日常工作却越来
越多是在线上完成的。而今的候选人大部分时间也都泡在网上，他们同样期望通过这种渠道
与未来的雇主建立联系。于是，招聘官所面临的挑战将是如何与他们建立强有力的在线关系。
在这里，我想给大家提供一些建议，帮助大家如何在虚拟的世界里建立真实的关系。
1）是个人的。有的人在微博上的亮相是以公司的名义，但事实上，如果以个人的名义与候
选人建立联系或许更佳。自我公开是很好的一种方式，特别是在专业领域建立关系的时候。
如果在你的资料里，他能了解到你喜欢猫或狗，你喜欢足球以及你所喜欢的球队，抑或你
喜欢烹调
……这样你们之间就很容易建立联系。个人化能让你们之间的联系保持很长一段时
间，并且容易推到你们之间的阻碍和犹疑。
2）是有益的。一个微小的、意想不到的友善举动，能成为虚拟关系里坚实的基础。在现实生
活里，它可能是帮忙开一下门、订一下午餐，甚至不需要你花一毛钱。而在虚拟世界里，你