企业人力资源规划存在的问题及对策
为深入的分析研究。
关键词：企业
;战略;人力资源规划
一、人力资源规划的相关概念
(一)人力资源规划概念
人力资源规划是指组织为了实现其目标不断地审视其人力资源
需求的变化，以确保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知
识和技能要求的人力资源的系统过程。
广义的人力资源规划是企业各种人力资源计划的总称。包括长、
中、短期计划。狭义的人力资源规划是指进行人力资源供求预测，并
使之平衡的过程，实质上是企业各类人员需求的补充规划。
(二)人力资源规划的内涵
1.数量规划。人力资源数量规划是根据企业战略对未来业务规
模、地域分布、商业模式、业务流程和组织结构等因素，确定未来企
业各级组织人力资源数量及各职类职种人员配比关系或比例，并在
此基础上制定企业未来人力资源需求计划和供给计划。