辅 导 练 习

一、选择题

（一）单选题

1．( D )是一种以母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式，
与众多企业法人组织共同组成的经济联合体。

A

            

．多维立体组织结构

B．模拟分权组织结构

C

              

．子公司与母公司

D．企业集团

2．不属于狭义人力资源规划内容的是（C   ）。

A

                

．人员晋升计划

B．人员补充计划

C

              

．劳动力市场计划

D．人员配备规划

3

 

．（

A ）在很大程度上决定着企业的管理模式。

A

              

．企业的行业特征

B．企业文化

C

              

．企业的发展战略

D．企业人力资源管理系统

4

 

．以下企业人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（

A ）。

A

              

．德尔菲预测技术

B．回归分析方法

C

              

．定员定额分析法

D．转换比率法

5

 

．下列属于人力资源内部供给预测的方法有（

D ）。

A

                  

．上级估算法

B．德尔菲法

C

                  

．岗位分析法

D．管理人员接替模型

6．某企业计划用任务总工时为 5050，企业的定额工时为 50，计划期劳动生
产律变动系数为

0.01.

 

运用工作定额法预测改企业的人力资源需求量应为

(B  ) 

A．50

                        

人

B．100 人

C．150

                       

人

D．200 人

7

 

．（

C ）不属于定员定额分析法。

A

               

．工作定额分析法

B．岗位定员法

C

                   

．人员比率法

D．比例定员法

8

 

．企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（

C ）。

A

                  

．技职校毕业生

B．复员转业人员

C

                  

．城镇失业人员

D．大中院校应届毕业生

 9

   

．（

B）导致人浮于事，生产或工作效率下降。

A

              

．人力资源供求平衡

B．人力资源供大于求

C

              

．人力资源供不应求

D．人力资源供求失衡

（二）多选题
1．关于组织理论与组织设计理论，说法正确的是（ABCD）。

A

        

．组织理论被称为大组织理论

B．组织设计理论被称为小组织理论

C

  

．组织理论与组织设计理论外延相同

D．组织理论包括组织设计理论

E．组织理论与组织设计理论外延不同

2．组织设计的基本原则包括(ABCDE  ) 

A

                 

．任务与目标原则

B．专业分工和协作原则

C

               

．有效管理幅度原则

D．集权与分权相结合原则；

E．稳定性和适应性相结合原则

3

  

．（

ABC ）属于组织结构调查的内容。

A

                 

．工作岗位说明书

B．组织体系图