收稿日期：2010- 01- 09

作者简介：王金龙（1982-），男，湖南株洲人，硕士研究生，经济师，经管系教师，从事战略人力资源管理研究；杨伶（1983-），女，湖

南株洲人，

硕士研究生，

经济师，

经管系教师，从事企业管理研究。

国内企业人力资源战略规划研究

王金龙，杨

伶

（中南林业科技大学 涉外学院，长沙 410004）

摘

要：选择 CNKI 的 CJFD 作为检索库，以检索篇名和主题的方式收集相关文献，运用统计分析法，分别从研究内

容、研究方法和研究时间等方面对国内企业人力资源战略规划研究的现状进行分析，最后提出未来我国企业人力资源战略
规划研究的建议，为国内相关人员更好地研究企业人力资源战略规划问题提供参考。

关键词：

人力资源管理；

人力资源规划；

人力资源战略规划；中国企业

中图分类号：

F249.21

文献标志码：A

文章编号：

1000- 8772（2010）02- 0172- 02

随着人力资源管理理论与实践研究的不断深入，国内企业

人力资源规划将由传统的人力资源职能规划上升到以整个企业
为基点的人力资源战略规划，

因此，我们把研究重点放在国内企

业人力资源战略规划问题上。

一、国内企业人力资源战略规划研究现状

国内对于企业人力资源规划的研究比较集中，我们选择了

CNKI 的“中国期刊网”

（CJFD） 作为检索库进行篇名和主题检

索。使用的检索词包括“人力资源规划”、

“ 人力资源战略规划”

设为检索篇名和主题。可能会有一些文献由于期刊网的时滞性，
或者因为所用检索方式的影响没有进入我们的视野。一共收集
到 203 篇相关论文，通过筛选实际获得国内企业人力资源战略
规划的论文 20 篇。

关于企业人力资源战略规划方面的研究，在 2002 年以前国

内对此进行专门论述的文献很少见，

针对国内情况展开的学术性

研究不够深入和普遍，

针对企业人力资源战略规划方面的研究就

更少。按照对国内企业人力资源规划的分类方法，我们从人力资
源规划的事前因素、人力资源规划的过程和人力资源规划的方法
三个方面对国内企业人力资源战略规划文献进行了整理列表。根
据目前国内企业人力资源战略规划研究的现状和文献实际情况，
把三个主维度又分为若干次维度，

同时，

又对文献的时间分布、企

业类型与文献研究类型进行了分类整理，

得到表 2 和表 3。

表 1

国内企业人力资源战略规划文献的主要研究内容分类

表 2

国内企业人力资源战略规划文献研究的时间分布

表 3

国内企业人力资源战略规划的研究类型分布

从表 1 至表 3 可以得出，目前国内企业人力资源战略规划

问题研究现状的特点是：

1.从研究内容的主分类看,国内企业人力资源战略规划研

究最多的领域是企业人力资源战略规划的事前因素，其次是企
业人力资源战略规划的过程，最少涉及的是企业人力资源战略
规划的方法。

2.从研究内容的次分类看,人力资源战略规划的意义位列

国内企业人力资源战略规划研究第一位，说明国内学者普遍对
人力资源战略规划作用的认可。研究内容主要涉及企业价值观
的塑造、企业规章制度的设立、以人为本的管理理念、科学合理
的人力资源管理手段等。可能的原因是企业文化的构建对企业
发展的作用已经越来越重要，导致许多学者从人力资源战略规
划的角度说明企业文化的重要性。

3.从受重视程度看,最受重视的研究内容一是人力资源战

略规划的意义；二是企业战略与人力资源战略规划及人力资源
战略规划的影响因素，这与我们对国内人力资源战略规划的文
献时间统计数字相吻合（见表 2）。而研究内容较少涉及的有国
家法律法规及社会伦理道德与人力资源战略规划、人力资源战
略规划与国企改革，

涉及企业家与市场道德秩序、中国企业与中

国社会等。

4.从时间上来看，

国内企业人力资源战略规划文献最早出

现于 2002 年，是作者朱自忠在 2002 年第 8 期 《科技进步与对
策》中发表的“人力资源战略规划的制定与创新”。在 21 篇文献
中，2002—2007 年发表较少，近两年研究文献较多，总体趋势是
不断增强。

5.从文献类型来看，

国内企业人力资源战略规划绝大多数

都是从理论视角进行分析，

只有 4 篇文献采用实证研究。可能是

人力资源战略规划在企业决策中受到的重视程度不够，其实证

人力资源·Huma n Resources

中 外 企 业 家

2010 年 第 1 期（下）总第 341 期

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