人力资源规划管理制度

第一章

  总则

第一条

 目的

为了规范公司的人力资源规划工作，根据公司发展需要的内、外部环境，运

用科学合理的方法，有效进行人力资源预测、投资和控制，并在此基础上制定组
织架构、岗位编制、人员配置、招聘、入职培训、岗位培训、绩效评价、薪酬分配、职
业发展、控制人员流失率、人力资源投资方面的人力资源管理方案的全局性的计
划，以确保公司在需要的时间和需要的岗位上获得各种各样适合的人才，以保
证公司战略发展目标的实现。

第二条

 范围

公司高层领导、人力资源部、各部门负责人。
第三条

 作用

（一）确保公司在生存发展过程中对人力资源的需求，得到并保持一定数

量具备特定技能、知识结构和能力的人员；

（二）在预测公司末来发展的条件下，有计划地逐步调整人员的分布状况 ，

把人工成本控制在合理的支付范围内；

（三）大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度，

有助于调动员工的积极性，建设一支训练有素、运作灵活的员工队伍，增强公司
适应未知环境的能力；

（四）进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责， 预

测公司潜在人员过剩或人力不足的问题，能够及时采取应对措施；

（五）减少公司关键岗位及关键技术环节对外部招聘的依赖性；
（六）充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好

员工职业生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。

第二章

 规划的职责

人力资源部是人力资源规划的归口管理部门，其他职能部门具体负责本部

门的人力资源规划工作。

第四条

 人力资源部职责

（一）负责制定、修改人力资源规划制度，负责人力资源规划的总体编制制

度工作；

（二）负责公司人力资源规划所需数据的收集确认；
（三）负责开发人力资源规划工具和方法，并且对公司各部门提供人力资

源规划指导；

（四）年初编制《公司年度人力资源规划书》报各部门负责人审核、总经理审

批；

（五）将审批通过的《公司年度人力资源规划书》作为重要机密文件存档。
第五条

 各职能部门职责

（一）需要人力资源规划专员提供真实详细的历史和预测数据；
（二）及时配合人力资源部完成本部门需求的申报工作。