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××公司考核及薪酬管理办法

第一章：总则

第一条：

为适应公司发展，提高公司管理水平，有效激励各业务部门开发业

务的潜力，根据公司现状并结合集团相关管理办法，拟对原《考核及薪酬管理

办法》进行修订。

第二条：

本次修订的考核及薪酬管理办法指导思想是：实行部门管理目标考

核，激励业务开发；区别对待业务类型，扶持薄弱专业与区域；向长期出差和

环境艰苦地区的业务倾斜。

第二章：部门类型及考核原则

第三条：部门类型

按照

××公司组织机构调整方案，××公司机构设置设行政型职能部门、业

务开发型职能部门、事业部（含新组建新业务事业部）、分公司、业务部门五

类，

第四条：考核原则

（一） 行政型职能部门

行政型职能部门包括行政部、人力资源部、风险控制及技术支持部，上述

三职能部门拟原则上采用集团现行职能部门考核办法，并适当结合

××公司实

际情况做局部修改，保持与集团职能部门的一致性。

（二） 业务开发型职能部门

市场研发部为业务开发型职能部门。对公司市场研发部，将采用两种考核

机制，即单纯行政类工作人员采用与行政性职能部门类似的考核机制；对业务

开发人员采用固定薪酬为主，与开发业绩挂钩的考核机制。

公司专职市场研发部负责人考核及薪酬采用绩效目标制，即部门市场开发

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