4G 时代 部署你的移动招聘战略
可 以 预 见 ， 在
，
智能手机将取代
PC 成为
人才找工作和企业招聘的
首要工具。当
4G 时代越
来越近，企业
HR 也许该
适时部署自己的
§
战略了。
有 消 息 称 ，
4G 牌 照 将 于
今年年底前正式发放，这
让很多智能手机用户兴奋
不已。
4G 意味着什么？是
更低廉的资费、更快的上
网速度和更智能的性能，
它必将给移动互联网带来
深远的影响。随着
4G 时代的来临，我们有理由相信，智能手机将在人们工作生活中扮演越
来越重要的角色，成为不可或缺的一部分。
把智能手机用于招聘和找工作？那显然是一定的。在
3G 时代，移动招聘战略已经列入了各
大企业
HR 的议事日程——软件企业欧特克（Autodesk）早在 2011 年就推出了自己的招聘
APP，在 4G 时代，必将会有越来越多企业投身于这一浪潮。
4G 对人才招聘的影响
让我们先来看看
4G 技术到底会对招聘带来什么样的影响。
4G 时代是全视频的时代。在不久前召开的全运会上就曾铺设了 4G 网络，它的下载实际速度
在
29M 到 36M 之间，这意味着三四分钟就能下载完 1G 的视频文件。当 4G 技术得到广泛应
用，用手机在线浏览视频就不再是奢侈的事情。对于人才招聘，这意味着什么？当然是手机
视频面试。
人才战争愈演愈烈，很多我们属意的人才，并不一定会把我们当作优先的选择项，如果太
忙或者日程安排不过来，他们很容易就拒绝掉我们的面试邀约。但是有了手机视频面试，就
大不一样，我们可以在任何空暇的时段完成面试的工作。智能手机将移动的劳动力或人才市
场联系起来，这是
3G 时代无法想象的。