培训成果转化与评估方案

一、培训成果转化

确保良好的培训产出，培训前及培训中应做到完善转化模型中所需因素。

1.受训者特征：管理者应当确保员工有较强的学习动机和具备一定的学习能力。

（

1）确保受训者有充分的自信

（

2）使受训者了解培训后的收益

（

3）使受训者意识到自己的培训需求、职业发展兴趣以及个人目标

（

4）保证受训者具备基本的技能水平，我们运用如下表格来对受训者的基本情况进行调

查并存档

员工个人培训记录表

员工姓名:

入职时所在部门

入职时职位

入职日期

学历

资格证书称(需要时)

职位/工作变动情况(人力资源不填写)

原岗位

现岗位

变动日期

原岗位

现岗位

变动日期

培训考核记录

培训项目

培训日期

考试成绩

实施机构

备注