导读：《

2013 年 HR 最常遇到的 350 个问题大全》涵盖劳动法、招聘、HR 职业

规划、绩效考核、薪资结构、劳务派遣、经济补偿金、违约金、赔偿金、劳动争议处理、入
职离职风险等

15 个方面的疑难问题以及解答，是 HR 工作中的必备手册！

员工入职风险管理

44 大基础问题及解答

1、企业在保障员工的利益怎么样能够节省社保这部分支出？

支招：社保是国家从法律上严格要求企业缴纳的，是不能取消或减少购买的

2、超市员工入职要收取 200 元押金，这是符合劳动合同法的吗？

支招：这个是明显违法的，根据《劳动合同法》第九规定：用人单位招用劳动者，不得扣押
劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取
财物。

3、公司对新员工入职提出了 5 天的岗前培训期，只有岗前培训合格的，方可入司签订劳动
合同，那这培训期间算上班时间吗？是所谓的事实劳动关系吗？

支招：入职之日起，即存在劳动关系。培训当然属于上班时间，应该给付。

4、请假期间社会保险由员工个人全额负担吗？

支招：只要存在事实劳动关系，企业就应该承担本身所需要承担的那部分社保费用。如果员
工长期请假，造成其工资已不能够支付当月社保、公积金和个人所得税等等个人需要承担的
部分费用时，单位可以要求员工补回相关差额部分。

5、仲裁时间不是劳动争议时开始算的吗？

支招：仲裁时效有

2 个，一个是普通时效，从知道权利被侵害之日其计算，另一个是特殊

“

”

殊效，从双方 结束 劳动关系之日起计算，双倍工资现在司法实务界已经达成共识，属于
惩罚性的规定，并不属于工资报酬，故使用普通时效，从应签未签劳动合同之日起往后计
算

1 年

6、上班试用第一天是否就应该签订劳动合同了？如果不签，口头约定试用期一个月，
没有双方的书面约定，过完试用期没几天员工就辞职了，也没有转正的任何书面审批，过
完试用期的几天如果公司以不符合转正条件是否合适？如果员工以不签劳动合同投诉，劳
动稽查部门会怎么处理

?

支招：

1.合同允许在入职一个月内签订；2.一切口头的约定都没有任何的意义；3.如果未

签订合同，无论是上述的何种原因离开单位，员工都可以在有效期内主张

2 倍工资

7、该如何保证员工所提供的住址的准确性呢？