毕业生职业规划设计
　　告别校园走向社会，第一步就是为自己的职业生涯作一个科学合理的规划。对于毕业生
来说，其职业生涯设计应结合主客观条件，遵循四个步骤：
　　一、确定志向。有了明确的职业发展方向是毕业生走向社会就业的第一要素。明确方向也
是事业成功的基本前提。确定自己想要什么，然后沿着这个方向去努力。
　　二、准确自我评估和分析客观条件。毕业生职业规划中，进行准确的自我定位非常重要。
这一工作其实并不是已经面对

“临门一脚”的毕业生才应考虑的问题，所有在校大学生都应

该注重这方面的观察和总结。对自己的评估应包括：兴趣、性格、技能、特长、思维方式等，要
将自我认识和他人评价相结合。外部要分析社会环境。各种职业环境和组织环境，应注意环
境条件的特点、发展变化情况、自己与环境的关系、环境对自己有利与不利的因素等等。只有
调整好自身条件与客观条件的接洽度，才能在职业发展规划中避害趋利，使职业生涯规划
更具实际意义。
　　三、职业目标制订要合理。从目前的就业环境来看，选择职业发展目标时，切忌贪高贪
快。要保证目标适中，同时也不可过高或过低，并将长期目标和短期目标结合起来，通过不
断实现短期目标最终实现长远目标。
　　四、制定行动计划、考核措施，并进行评估、回馈和调整。确定了职业发展目标后，要通
过一系列发展规划来确保目标实现。职业生涯发展中，会经常发生变化，考虑到影响职业生
涯规划的因素很多，对职业生涯设计的评估与修订也很必要。修订的内容可以包括职业的重
新选择、职业生涯路线的重新选择、人生目标的修正、实施措施与计划的变更等。

如何落实好职业发展规划
　　制订好一系列的职业发展规划后，如何将其最终落实是每个规划制订者所必须考虑并
面对的一个问题。做一个好的计划若没有实施上的细则，就无法保证计划顺利进行。
　　角色分析
　　当一个初步的职业规划方案已经成型时，如果制订者目前已在一个单位工作，那么，
对他来说进一步的提升非常重要。首先要做的则是进行角色分析。反思一下这个职业环境对
个人的要求和期望是什么，如何使自己在单位中脱颖而出。
　　大部分人在长期的工作中趋于麻木，对自己的角色并不清晰。但是，就像任何产品在市
场中要有其特色的定位和卖点一样，在职者必须让自己有一些过人之处，让自己的价值和
成绩得以体现并受到认可。
　　应对职场变数
　　职业人在这个变化的职场中，如何保证自己始终顺风而行是大家关注的焦点。当职业人
处在变数，也就是

“逆风”状态时该如何表现，将是职业人能否在明年及更长远的未来有足

够发展原动力的关键。
　　面对变数，并会对其产生反应的职业人群往往是一些中层人士。他们会因为暂时的工作
稳定性，对职场变化（尤其是职场价值体系变化）的敏感度不断降低。结果就是许多职业人
在应对职场变化时，缺乏足够应变能力而造成职业发展困境的出现。
　　有些人遭遇薪资

“封顶”，职业价值却处于下跌状态，发展下去危机四伏；另外更多的

人对目前职业状况基本满意，但是不能确定下一阶段该如何进一步发展，找什么样的平台
更加适合自己，于是在犹豫和害怕间陷入了职业停滞状态。据介绍，可锐职业顾问的咨询案
例中有

40％的职业人就是因为无法明确适合的职位目标，又在跳槽中遭遇过滑铁卢，最后

不敢面对职场再竞争导致职业停滞的结果。