破解职场潜规则：在职场的小圈子里成就大梦想

逢人且说三分话，不可全抛一片心，不要妄想和同事交什么朋友，所谓的小圈子，更

要避让三分。如今，我们也常拿这话告诫新人。却忘记了办公室时间占你我每天的三分之一，
“职场圈”好似一个无形的场，人脉、信息、经验、秘籍都可分享；你躲避不得，却有选择和营
建

“圈子”的自由，它的大小和质量，关乎你长期的职业曲线。

为何一入职场，听到

“小圈子”就让人冷汗一身？恐怕原因有二：一是对自己获得职场

友谊毫无信心，二是对他人的职场情谊心存嫉妒。

我们被告诫了太多遍：逢人且说三分话，不可全抛一片心，不要妄想和同事交什么朋

友，所谓的小圈子，更要避让三分。如今，我们也常拿这话告诫新人。却忘记了办公室时间
占你我每天的三分之一，

“职场圈”好似一个无形的场，人脉、信息、经验、秘籍都可分享；你

躲避不得，却有选择和营建

“圈子”的自由，它的大小和质量，关乎你长期的职业曲线。

在路上巧遇一位以前在研究所教过的学生，许久不见，问起工作，他却一脸愁容：

“最

近刚换工作，却发现办公室里处处是小圈子，个个都在向我伸手。真不知道这些究竟只是圈
子，还是圈套？真是苦恼

……”

说实话，在办公室中出现小圈子是常态，没有才奇怪！这是因为，当组织到了一定程

度之后，团体内的顺畅沟通就会变得困难，因此小规模亲密交流的小圈子，就会自然而然
地形成。组织行为学家

Joseph A. Devito 提出，一般而言，当公司人数超过 12 人，每个成员

能够一对一充分和其他人交流的可能性就会大大减少。想想看，你我在办公室能有机会一对
一沟通的对象就只有这么几位，当然就容易形成感情特别号的小圈子。所以，除非你待的公
司人数极少，否则职场的常态是：无组织，不圈子！

而办公室小圈子的确也有其迷人之处，它可以提供我们重要的社会支持。其中之一被学

者们称为

“工具性社会支持”。小圈子中的人彼此熟悉，沟通良好，能互相提供协助，完成工

作任务。另一种则被称为

“情感性社会支持”。工作上遇到挫折，小圈子中的伙伴会比家人更

容易读懂你的委屈，往往也更能提供安慰，减轻工作及生活所带来的压力。然而，若身为公
司新人的你就此认为，既然处处有圈子，就不如快快圈住自己，那就不是明智之举了。比较
聪明的做法是：

第一，先冷静观察

到了新单位后，首先你得耐着性子多观察，多向他人请教发问，以了解公司文化是否

支持小圈子的存在，并设法厘清办公室政治派系的脉络。在初期，聪明的做法是，对所有的
圈子都抱持友好态度，但不要立刻站队。有位职场新人刚到办公室，连续几天答应一个圈子
的午餐邀约，不久之后，发现自己被糊里糊涂地贴上标签而遭到其他圈子的排挤，这让他
感慨不已：

“原来饭是不能乱吃的！”所以在一开始应多和各方人马来往，并主动和不同部

门的人互动熟悉，会比一下子太过贴近某个圈子来得好。

第二，考虑圈子性质