2008

2008

年度

年度

下

下

半年精华课程培训计划

半年精华课程培训计划

• 7月

软性指标的设计与管理

• 8月

绩效面谈技巧

• 9月

新兴招聘技术实战分析

• 10月

薪酬激励的核心难题与解决之道

• 11月

基于绩效的培训体系设计

• 12月

年终绩效薪酬指标调整策略