集体面试

“秀”出自己 6 大招

    集体面试的面试官一般由不同部
门的面试官们构成。这种方式可以
更好地避免面试官的个人主观意见，综合各位面试官的结论，对应聘者产生较为客观公正
的评价。

 

    要在集体面试中随机应变、脱颖而出，要注意以下几个方面： 

    1. 落落大方、彬彬有礼。进场时，要以眼神与各位面试官一一交流，同时配合微微地鞠躬
或点头打招呼。

 

    2. 迅速分辨主面试官。说的通俗些，就是“擒贼先擒王”的道理。判断谁是主面试官，不能
单从衣着好坏，谁问的多来判断。有些主面试官更是会选择低调地从头到尾，冷眼旁观、不
发一语。

 要做出正确的判断，可以从以下几方面着手： 

    - 你刚进场时，大家都是等谁先坐下才跟着坐的； 
    - 座位的次序，极有可能由位高权重者居中间的位子。 
    - 各个面试官在交换意见时，留意他们的耳语流传和眼神指向哪个人。 
    
    3. 有吸引力的开场白。你只有 15 秒的自我介绍机会，得另花心思想几句与众不同的开场
白，或者在回答第一个问题的时候就一击必中。

 

    4. 确保听清每一个问题后，再做思考和答复，不必每题都要抢先回答，但解题思路和逻
辑思辨能力要强大。

 

    5. 不必逞强，只做“最适合的”。不管有多少的面试官在场，问了多少问题，绕了多大的圈
子，最终的结果是要选出最合适的人才。所以只要抓住

“最适合”的原则来发挥，就不会大脑

一片空白了。

 

    6. 重视每一位面试官。你的眼光必须时时照顾到他们每一位，有人提问时，你的眼光一定
是只在他身上，但回答问题时，你的眼光就要不断地来回扫视全场，表示你很重视每一位
面试官。

 

    只要多练习几次，确定你能够自始至终保持斯文有礼、不卑不亢，大方得体的言谈举止，
把面试当成是与一群年龄稍长的陌生人谈买卖，不要患得患失，自会找到适合你的工作。