薪酬管理设计方案
第一部分
总则
1、
目的
制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用,对员工为公司付出的劳动和
做出的绩效给予合理补偿和激励。即:
(
1)
使薪酬与岗位价值紧密结合;
(
2)
使薪酬与员工业绩紧密结合;
(
3)
使薪酬与公司发展的短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。
2、
原则
薪酬作为分配价值形式之一,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续
发展的原则。
公平性原则:薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。
竞争性原则:薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。
激励性原则:薪酬以增强工资的激励性为导向,通过活性工资和奖金等激
励性工资单元的设计激发员工工作积极性。
经济性原则:薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保持一致。
第二部分
薪酬构成