连锁经营.15.企业高管股权激励的 14 种常见方式

 

在当前经济危机蔓延、公司业务受限和资金紧缺的背景下，企业集团如何激励高层管理者、下属企业经营者和骨干

“

人才？在

”

企业集团管理之七：经济危机背景下如何薪酬创新 一文中，我们曾经提出了五项建议举措，其中之一便

是，可以尝试股权激励。本文与大家分享，常见的 14 种股权激励的方式，仅作概要列举。事实上，每一种方式都
有其利弊和适用的背景条件，个别方式已经被政策喊停，各家企业可以有所了解，有选择地使用。这 14 种股权激
励方式如下：

 

1.

1   

 

股票期权

2.2   股票增值权
3.3   限制性股票
4.4   模拟股票
5.5   

 

账面价值股票

6.6   业绩股票
7.7   

 

储蓄参与股票

8.8   

 

股票无条件赠予

9.9   

 

影子股票

10.10 经营者持股
11.11 

 

员工持股计划

12.12 管理层收购
13.13 延期支付
14.14 优先股
 

1

 

、股票期权

上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利。股权激励对象
有权行使该项权利，也有权放弃该项权利。股票期权不得转让和用于担保、偿还债务等。全球 500 家大型公司企业
中已有 89%对高层管理者实施了股票期权。美国迪斯尼公司和华纳传媒公司最早在高级管理人员中大量使用股票期
权。期权的股份来源：一是由原股东把其股权出让予雇员，二是由公司增发新股让予雇员，三是公司自二级市场上
回购股票。期权的行权价：一是行权价大于或等于股票现行价，二是行权价可以低至公平市场价格的 50%。

2

 

、股票增值权

上市公司授予激励对象在一定的时期和条件下，获得规定数量的股票价格上升所带来的收益的权利。股权激励对象
不拥有这些股票的所有权，也不拥有股东表决权、配股权。股票增值权不能转让和用于担保、偿还债务等。兑现形
式可以是现金，也可以折合成股票，还可以是现金和股票形式的组合。因为通常以现金的形式实施，不需要购入公
司的股票，有时也叫现金增值权。不以增加股票发行为前提，因而不会对公司的所有权产生相应的稀释，也不会产

 

生无投票权的新的股票持有者。

3

 

、限制性股票

上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权
激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。受益人拥有和出售这种股票的权利受到一定条件的限制，
而在得到限制性股票的时候，不需要付钱去购买，无偿获得。在限制期内不得随意处置股票，如果在这个限制期内

 

经营者辞职或被开除了，股票就会因此而被没收。

4

 

、模拟股票

公司给予授予对象一定数量的虚拟股票，对于这些虚拟股票，授予对象没有所有权，但享有股票价格升值带来的收