企业文化和管理文化

—人本管理的内容

自主管理

　　这是现代企业的新型管理方式，是民主管理的进一步发展。这种

管理方式主要是员工根据企业的发展战略和目标，自主制定计划、实

施控制、实现目标，即

“自己管理自己”。它可以把个人意志与企业的

意志统一起来，从而使每个人心情舒畅的为企业作奉献。

　　新任型管理和弹性工作时间制都是自主管理的新型管理方式。它

是以广大员工的良好素质为基础的，企业主管不单凭职务权利和形

式上的尊严去领导下级。员工自己制定实施与上级目标紧密联系的个

人工作目标计划。

　　自主管理的根本点在对人要有正确的看法，因为经营是靠人来

进行靠人来进行的，身负众人的经营者是人，员工也是人，顾客以

及各方面的关系户也都是人。可以说，经营就是人们相互依存的为人

类的幸福而进行的活动，正确的经营理念必须立足于对人们正确的

看法之上。

　　怎样正确的看待人，日本著名企业家松下的回答是：

“人就是万

物之王，是伟大而崇高的存在

”。根据对人的正确看法来看待企业，

就是要自觉的认识到，企业中的每个人都可以成为自主的管理者。企

业家要信任人，不要随意解雇人，而要实践

“新的人道”，即要在承

认人的自主性的基础上，看轻万物的天赋使命和本质，按照自然规

律进行恰当的处理和对待，充分发挥每个员工的积极性，这就是人

道的本义和自主管理的根本要以。