论培训需求分析的在培训中的意义

   

摘要：现代培训指的是员工通过学习，使其在知识、技能、态度上不

断提高，最大限度地便员工的职能与现任或预期的职务相匹配，进

而提高员工现在和将来的工作绩效。企业培训有利于提高员工劳动效

率、增强员工岗位胜任力、利于实现员工职业生涯规划等等个人表现

方面。有利于实现组织的战略、塑造企业文化、树立组织良好的形象等

组织发展方面。因此合理有效的培训需求是达到培训目标的切入点，

对培训需求的分析则是关键。需要采取科学的方法弄清谁最需要培训、

为什么培训、培训什么等问题，如何评估培训需求分析结果。本文首

先从阐述了培训需求分析的在培训中的地位，然后从五个方面说明

了培训需求分析的作用，最后通过对培训需求分析的可行性划分论

证了培训需求分析的实际意义；培训的根本目的是增加员工为企业

创造价值的能力，推动企业持续良好发展，只有合理的对培训需求

进行分析才能达到企业培训的目的，同时避免资源浪费。

一、培训需求分析在培训中的基础性地位：

现代培训指的是员工通过学习，使其在知识、技能、态度上不断

提高，最大限度地便员工的职能与现任或预期的职务相匹配，进而

提高员工现在和将来的工作绩效。每一个组织都需要受过良好训练并

具有丰富经验的人去运作，以维持组织生存所必要的活动。尤其在企

业对于提升员工的技术层次进步、知识水平及适应性增强时，培训就

变得非常必要。员工培训的重要性是随着工作的复杂性而增加的。特

别是由于现代社会变迁的加快，使得每一个组织都面临如何更新技