浅谈人才测评在我国的发展

前言

一个人要想在这个充满激烈竞争的社会中获得成功，除

了个人努力和外界机遇等因素外，至关重要的一点，就是

我们现在或未来所从事的行业和工作，是否真正地适合我

们，是否有利于我们充分发挥自身的优势。可以说，准确地

对我们自身的兴趣、性格、能力等特征进行分析，以便发现

我们的潜在竞争优势和能充分发挥我们优势的职业，是我

们每个人获得职场成功的第一步，也是最重要、最关键的一

步。在这种时代背景下之下，人才测评成为当前十分流行的

一个术语。无论是从企业人才选拔、员工开发、绩效评价来看，

还是从个人的自我认识、职业选择以及职业发展来说，人才

测评在企业和个人的发展中都扮演着重要的角色，发挥着

重要的作用。

人才测评就是通过一系列建立在心理学、行为科学、教育

学、管理学、数学、计算机科学等基础理论上的科学手段和方

法，对测评对象的基本素质、绩效状况进行测量和评定的过

程。招人或求职到底难在哪里，人力资源专家认为，双方必

须加强沟通，深入了解，才能提高招聘求职的成功率。现代

人才测评方法具有很高的科学性、客观性，以及严密扎实的

可靠性。它是一门科学，又是一门技术，也是一种职业，已