为什么要实行内部晋升优先制：当员工在公司工作若干年后，他熟悉公

司的文化和各类规章制度和日常操作规范，熟悉工作环境和相关的人员

及部门，尤其重要的是他积累了丰富的工作经验，掌握了有关技术甚至

尖端技术，留住这些人才并为它们创造进一步发展的机会，对公司、对

个人都有很大益处。在人员聘雇的实践中，当外部人员和内部人员的工

作背景、工作能力等条件相差无几时，聘雇内部人员，加大内部挖潜的

力度，其意义是不言而喻的。