如何准确

/有效的筛选和搜索简历

简历

, 搜索, 筛选

看到一位同行朋友不错的帖子，借鉴过来，希望可以帮助更多的朋友。

一、
简历筛选前的准备工作有那些

1、岗位的基本信息的收集：部门的组织架构、岗位的设置、岗位关键考核指标等，另需了解
部门的用人标准和用人习性；
2、招聘岗位的发布方式的多样性：针对招聘难的岗位可采用同岗位不同职能类别同时发布，
增加职位的被搜索率；
3、岗位的匹配性：发布职位时职位原来所在的行业、企业规模与职位是否相对应。

二、
简历筛选工具的选择
在简历筛选工具的选择上建议采用通过邮箱来进行筛选。同时建议使用

OUTLOOK 来接收

邮件，这样可以通过

OUTLOOK 将邮箱中所有的邮件按职位分类来进行筛选。

具体设置方法：收件箱

—按职位名称或类别建立文件夹—简历查找（按职位名称或关键

字）

—全选、转移到指定文件夹—简历筛选。

三、
如何筛选简历及分辨简历的真伪
（一）筛选简历时的关注点：
1、从简历中的岗位职责描述来判断重合性：求职者简历中之前的经历与现在职位要求的重
合性，不仅是职责的重合性，还有潜在能力的重合性；
2、从简历的文字描述判断求职者的个性：从个人评价和自荐信来评价，如果行文流畅，用
此独特，富有激情就是有开拓性的，如果用词一般，平铺直叙，没有什么逻辑性，不引人
注意可能是个性中庸的，很普通的人；
3、如何判断优质简历：一份优质的简历是在各个企业工作 3-5 年再转换，而且整体是曲线
上升的，这样的人职业规划很科学，也有实力。

3-5 年是黄金分割点；

4、针对技术人员的简历如何判断质量：
针对大多数技术人员的性格特点，简历的内容不够充实，如何来判断是否符合要求，可从
以下几个方面来判断简历的质量：首先从简历的描述来看，可判断一个人的态度和性格特
质；再次针对描述不多的简历，可从工作经历上来加以判断，更深的了解可先电话沟通，
然后请其提供详细简历；
（二）关于辨别简历信息的真伪：
1、简历中基本信息的核对：查阅一份简历，可从简历的教育、工作经历等看其年限的跨度是
否衔接，另读书时间与工作时间是否有矛盾来判断简历的真伪；